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    招聘主管四川永輝超市有限公司成都-金牛區3.5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

          1、負責子公司的人員招聘      2、負責大區各招聘網站、相關招聘合作單位的溝通與銜接,及時更新招聘信息,收集適合公司用人需求的人才信息;      3、為公司選、用、育、留人才,提供有價值的建議,優化人才梯隊;      4、負責公司各層級干部學習期的培養和定崗的考核。 任職要求:       1、有豐富的招聘經驗;       2、有成熟的招聘思路,能綜合各種招聘優勢,滿足公司用人需求;       3、對干部的招聘和培養有較為清晰的思路,實操能力和執行力強。

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    招聘經理楒科集團有限公司深圳分公司深圳-龍崗區1.2-1.6萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足項目的用人需求。2、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制月度、年度人員的招聘計劃。3、負責公司招聘渠道的開發與維護。組織公司各項目招聘工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、負責招聘實施,監控招聘過程、并對招聘效果進行評估。5、利用各種招聘渠道發布招聘廣告、尋求招聘機構。6、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況,及時補員。7、及時提出工作合理化改進建議,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。8、負責建立公司人才庫、為公司儲備人才。9、完成上級領導交辦的其他工作。10、專注招聘或者培訓。

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    資深獵頭顧問深圳市龍崗區深龍高層次人才服務中心深圳0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:非營利組織|公司規模:150-500人

    崗位職責:1.解碼客戶的招聘需求,收集和發掘市場的相關信息,進行相關資料的收集、分析、整理,匹配合適的候選人;2.通過見面/電話面試與候選人深入溝通,推進候選人簡歷篩選、信息錄入、推薦、面試、背調、入職等全流程工作;3.積極了解目標公司的組織架構、人才情況等關鍵信息,持續mapping形成人才地圖,與行業人才建立長期聯系,搭建公司人才數據庫職位要求:1.熟悉獵頭行業,對人力、行政、財務、法務、戰略等職能類崗位的人才情況理解深刻,具備一定的人才儲備;2.有一定的資源整合能力,溝通能力與理解能力強;3.有長期學習與積累的意識,自我驅動力強

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    行政助理+人事招聘5500起+五險一金+提供住宿等深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-龍崗區0.5-1.2萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    聯系方式:黃媚主任15017903212(可加微信咨詢)薪資待遇:1、工作時間:大小周:早上9:00—12:00;13:15--18:15。2、保障底薪:5500-12000 共12個級別,每年2次晉升考核,3次加薪機會。3、招聘獎:300元/人(大專以上)。4、帶組獎:200元-400元。崗位職責:1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排!救温氋Y格】1、年滿18周歲,統招大專及以上學歷,有半年的工作經驗,五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;有相關行政、招聘工作經驗者優先;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、有一定的文字功底,熟練運用 office等辦公軟件;4、想加入集團內精干、高效、快樂的HR團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;5、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;6、想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受單休,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;7、想加入集團總部特種兵基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,有良好的服務意識!铩究焖倜嬖囃ǖ馈;工作地址: 深圳1000多家門店,大學生團隊分布在南山、福田、龍華新區、龍崗中心區、寶安中心區等,可就近安排,提供小區住宿。聯系方式:黃媚主任15017903212(可加微信咨詢)

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    起點人力誠聘招聘專員武漢起點人力資源股份有限公司武漢-江夏區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    要求:1、大專以上學歷,可接受應屆生2、年齡20~30歲,男女不限,有相關經驗者優先3、對人力資源有想法能長期發展,追求高薪,有意愿往管理層晉升。4、有較好的職業素養,有相關招聘/銷售工作經驗者優先考慮崗位職責:1、參與并執行部門開拓招聘渠道工作,建立、維護人力資源***庫和人才信息庫2、根據部門服務客戶單位招聘需求,擬定招聘計劃并實施3、安排落實現場招聘、校園招聘、網絡招聘及各種招聘渠道,快速有效的完成招聘工作福利待遇:1、薪資:2400-4008無責底薪+績效+即時激勵+年終獎,綜合月薪輕松5000+~上不封2、上班時間朝九晚五,周末單雙休,中午休息2小時;提供三室一廳公寓式宿舍3、享受社會保險,國家法定節假日帶薪休假,入職滿一年以上員工享受額外年假;4、不定期聚餐,戶外燒烤等活動,在工作之余能夠放松身心;5、透明的晉升空間:專員—主管—部門經理—事業部副總—事業部總經理。6、公司每周提供專業培訓,招聘、財務、社保等,旨在讓每個人在這里都能有所收獲和成長。武漢光谷分公司成立新的精英團隊,需要能踏實做事追求發展的人。不需要外出跑業務,不需要朋友圈刷屏廣告滿天飛,不需要推銷,有人一個月就只是打打電話招人可以拿兩萬月薪,照樣到點上下班,正常雙休,只因為我們做的是人力資源,這是一份體面的工作。沒有門檻,方法你說了算,規矩你自己定,一個月拿多少錢你自己看著辦,年終獎跟你過去一年的努力成正比,對于你的薪資我們不上限,只要你能招到人,不來公司打卡也無妨,年輕人做事,不需要太多條條框框來限定。做招聘就可以月薪過萬,照樣朝九晚五,正常雙休,做招聘可以做到帶領二三十人團隊的部門負責人,可以拿年薪,這一切只需要用你的成績說話,經驗,專業都不是問題,因為我們的平臺只需要能做事的人。

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    招聘培訓主管成都和奇化妝品有限公司成都-錦江區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;4、負責招聘團隊的建設和人員培養;5、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;8、負責新人人事方面的課程培訓。9、完成領導安排的其他工作。作息時間:早九晚六 月休4天任職資格1、人力資源、管理或相關專業?萍耙陨蠈W歷,具備2年以上招聘工作經驗,有美行業招聘經驗優先;2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗者優先;4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;5、數據建模與分析能力。作息時間:早九晚六、月休4天

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    申通快遞招聘主管申通快遞有限公司廣州倉儲分公司廣州-白云區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    一、工作內容:1、根據公司業務發展的需要,制訂年度和月度招聘計劃及實施;2、獨立負責職能部門人員招聘工作的實施,領導招聘專員、轉運中心HRBP完成轉運中心操作人員招聘(招聘量大,流動頻繁);3、開發與維護招聘渠道,定期統計分析招聘渠道使用情況,優化招聘渠道的使用;4、制定校園招聘計劃,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;5、搜集行業人才信息,建立內外部人才庫。二、任職要求:1、統招本科及以上學歷,有物流或快遞行業校園招聘、一線普工招聘可放寬至統招大專學歷;2、2年及以上招聘經驗,了解各類招聘渠道優勢,有較好的人才挖掘能力;3、積極主動,富工作激情,較強的跨部門溝通能力;4、能承受挫折,務實,有較強的招聘結果交付能力;5、熟練使用辦公軟件,有一定的數據統計分析能力。三、福利待遇:1、國內知名上市公司;2、職位晉升:提供管理序列、專業序列職業發展路線;3、薪資晉級:每年3月、6月、9月為晉升、加薪季;4、提供住宿,提供免費工作餐;5、入職可繳納社會保險;6、員工依法享有法定節假日、婚假、產假、年假等;7、非廣州市戶籍外來務工子女有機會享有白云區公立小學入學指標。

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    貝殼總部 招聘專員 五險一金雙休南京鏈家房地產經紀有限公司南京1.2-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.協助上級建立全公司招聘2.執行招聘的流程,協調并辦理員工的招聘、入職等手續3.維護有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;4.篩選簡歷,邀約合適的人員面試;任職要求:1.統招本科,具備招聘經驗者優先;2.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊合作精神;福利待遇:1.基本薪資5千+績效,綜合薪資在8K及1萬以上2.入職繳納五險一金,做五休二,周末雙休,節假日正常休3.法定國家節假日禮品4.固定晉升渠道,發展空間大5.上市公司,每天下午茶零食供應,包午餐

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    HRBP西安鼎都實業有限公司西安4-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、深入服務部門,了解公司業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;2、結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;3、對業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。任職要求:1、大專及以上學歷,從事過教育行業人力資源工作;2、在招聘、績效、培訓模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底;3、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

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    招聘主管(IT)廣州創優新品科技有限公司廣州-天河區0.8-1.3萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    (無IT行業經驗勿擾)崗位職責:1、根據公司經營計劃及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃;2、招聘渠道深入挖掘和跟進,主動推進招聘進度,保證按時完成招聘任務;3、總結招聘出現的各項問題,提出優化招聘制度與流程的合理化建議,完成招聘分析報告和報表等;4、完善招聘流程和招聘體系,招聘渠道維護與更新,建立人才選拔及儲備機制,保證招聘質量5,自帶人才資源,可實現公司人才快速補充到位。任職要求1、本科以上學歷,人力資源管理專業優先 2、3-5年以上招聘工作經驗,IT行業招聘經驗3年以上,3、熟練運用各種招聘工具和手段,掌握相關面試技巧、人才測評工具及方法;4、性格開朗,具有較強的親和力和溝通能力,具備強烈的責任感及高效執行力,抗壓能力強。5、自驅力強,學習能力強6、能接受公司出差工作安排

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    高級招聘專員東莞市凱爍電子科技有限公司東莞-南城區0.7-1.1萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、負責公司招聘崗位需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;2、根據崗位特性,形成相對應的招聘方案,并組織落實;3、負責招聘工作的統計與分析,針對招聘過程的問題進行流程優化;4、負責制定行業人才地圖,收集行業發展信息,為公司發展提供決策依據;5、有較強的direct sourcing能力,能夠對目標公司,目標行業進行長期精準招聘;6、有較強的mapping能力和社交招聘能力,在行業內有較強人脈資源;7、人才判斷力強,能熟練應用行為面試,多種測評工具對候選人進行面試評價;8、維護并拓展招聘渠道,更新并維護公司人才庫;建設良好的業務雇主品牌,業務面試官品牌;9、領導安排的其它臨時任務。任職資格:1、全日制大專以上學歷,英語良好,具備英文讀寫能力;2、2年以上跨境電商、外貿行業或電子行業招聘經驗,熟悉電子行業及跨境電商、外貿行業各種職位招募渠道;3、善于搭建行業社交招聘人脈網;4、對內推、雇主品牌、勝任力模型,行為面試( BEI)、多種測評工具有深入理解;5、擅長崗位需求分析,人才素質模型提煉,測評工具評估/開發,招聘渠道開發等。

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    招聘專員杭州華邦房地產代理有限公司杭州-拱墅區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    一、 崗位職責:1、理解公司業務及崗位要求,滿足公司儲備管理人才的招聘需求;2、進行面試、甄選及有效配置等工作,優化公司人力結構;3、人員的持續維護和跟蹤,提高人員留存,降低招聘成本;4、 開拓招聘渠道和各類測評甄選工具的開發與應用;5、參與年度校園招聘工作。二、 招聘要求:1、本科及以上學歷,3年及以上人力資源招聘實戰經驗;2、熟悉各類招聘渠道運用,熟練掌握招聘、面試、測評技能;3、較強的團隊協作精神與協調推動能力;4、對房地產行業有一定的了解和認知,認可房地產行業;

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    辦公室文員 招聘專員石家莊市左勝人力資源服務有限公司石家莊-長安區0.3-1萬/月11-07

    學歷要求:初中及以下|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    負責招聘學員及學員維護!

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    人事主管(偏招聘)蘇州盛文優路文化交流有限公司蘇州-姑蘇區5-7千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、了解公司需求,明確招聘方向,制定招聘計劃,實施人員招聘工作,達成招聘目標;2、負責開發和維護招聘渠道,發布維護相關崗位;3、與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;4、協助負責人梳理招聘流程和制度,優化招聘技巧和方法,提升招聘效率;5、完成直接上級領導交辦的其他工作;職位要求:1、本科及以上學歷,兩年以上大中型企業人事招聘經驗,有較好的溝通能力和協調能力;2、對現代企業管理和人力資源管理模式有系統的了解,具備扎實理論知識;3、具有優秀的分析問題和解決能力,具有快速決策和執行能力;4、有教育行業的優先考慮福利待遇:1、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金);2、全勤獎+年會獎金+節假日福利+員工旅游(國內游、出國游)+節日禮物;3、良好的工作環境和團隊氛圍(豐富的公司員工活動、團建和年會活動);4、可在公司內部享受員工優惠政策(優惠力度隨著員工工作年限增長);5、完善的培訓機制:不定期多重專業職業技能指導培訓+個性化職業晉升指導。工作時間:上午9:00--12:00 ,下午13:30--18:00 ,日常實行7.5小時工作時間;月休6天,彈性靈活休息時間+國家法定節假日+超長帶薪年假12天及以上;心動不如行動~如果你是我們要找的人,歡迎隨時聯絡勾搭!公司名稱:北京環球優路教育科技股份有限公司

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    人力行政主管福建省翼盛通供應鏈有限公司廈門4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    1、根據公司年度招聘計劃,及時完成招聘需求;2、負責公司考勤、薪酬福利核算、員工關系管理;3、組織公司各種會議及員工活動;4、辦公用品采購、固定資產管理及辦公區域5s管理;5、上級領導安排的其它相關工作。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源相關專業;2、對人力資源各模塊有一定的了解和認識,熱愛人力資源管理工作;3、有較好的文字功底及較好的策劃思維;4、有較好的服務意識,耐心細致,有一定的數據敏感性;5、學習能力強,溝通協調能力強,責任感強。

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    招聘經理寧波北侖揚城餐飲有限公司寧波-北侖區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、依據年度人力資源規劃,制定年度招聘計劃并分解實施;2、招聘渠道的開發、維護與效果評估。3、開展人才測評工作。4、人員定崗、定編、定員、定責等相關工作。5、編制、完善招聘管理相關制度、流程與規范文件。任職要求:1、大專及以上學歷,35歲以下。2、3年以上招聘主管級以上工作經驗;3、熟悉人才測評方法、工具;4、熟悉勞動合同法等相關法律、法規或接受過相關專業培訓。

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    招聘專員/主管深圳建業工程集團股份有限公司深圳0.8-1.2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、根據公司戰略,完成年度人力資源規劃,掌握各部門招聘需求,控制人力成本的支出;2、協助部門負責人進行組織架構設計和崗位設置,協助梳理和完善公司的崗位說明書;3、創建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學的決策依據。4、指導督促地方項目公司擬定招聘方案以及各項具體活動的開展,保證招聘任務順利完成;5、協助統籌招聘準備、實施(招募、甄選、錄用)、評估、配置全過程;6、校園招聘工作統籌安排。任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業,有建筑施工行業招聘經驗優先;2、精通招聘模塊,熟練應用各種招聘工具及面試方法;3、良好的溝通表達能力、親和力、協調能力及洞察力。

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    招聘主管可孚醫療科技股份有限公司長沙-雨花區5-7千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、根據企業人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門領導制定員工招聘計劃;2、根據企業人力資源規劃的定崗定編狀況,進行工作分析,優化崗位說明書;3、根據企業人力資源規劃,協助部門領導完善公司各種員工招聘制度及政策,根據需要進行及時調整和修改;4、利用企業現有的資源,組織開拓和完善人員招聘渠道,發布招聘信息;5、篩選簡歷,安排面試,出具綜合評價意見;6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密;7、做好渠道開發與維護;8、打造“內部推薦”渠道的影響力,提升內部推薦的服務意識。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;2、3年以上招聘工作經驗,熟練使用各主流招聘網站及平臺;3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,抗壓力強;4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神,以結果為導向;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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    客服主管-六險包住湖南聞勝律師事務所長沙-雨花區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    五星級高大上全新寫字樓 舒適的辦公環境 便利的員工宿舍 毗鄰南城商業綜合體德思勤 附近有全省***的植物園 一、基本待遇(有員工宿舍) (1)主管(4000以上)-經理(5000以上)-中級經理(6000以上)-高級經理(7000以上),每3個月競選晉升。一年以后享受工齡工資待遇(每滿一年增加600元)。 (2)有員工宿舍及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五險。 (3)每月兩次聚餐、一次集體活動及評獎評優、生日禮金及女人節、端午節、中秋節、春節傳統節日等福利。 (4)表現優秀者可申請提前申請轉正,不受試用期3個限制,這個人會是你嗎? (5)每月評選***進步獎、優秀員工獎、優秀管理獎及月、季、全年全勤獎和年終獎。 二、崗位職責1、與各大國有銀行進行對接,維護好于銀行、工商、稅務機關的關系2、對銀行案件進行管理,及數據的匯報,及時為管理層提供數據分析3、完成上級領導安排的其他工作三、任職要求:1、能吃苦耐勞,抗壓能力強,學習能力強,責任心強;2、大專以上學歷,管理類專業優先;3、能獨立安排并組織接待各種會務工作、接待客戶等;4、能熟練運用WORD,EXCEL辦公軟件及各類函數操作;5、男女不限,年齡22-30歲之間;

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    招聘主管廣東海聚供應鏈有限公司廣州-天河區5-7千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    作為汽車供應鏈公司,海聚立志成為華南區優質的供應鏈系統我們是一群個體樂觀,青春飛揚的年輕人我們有情懷,有信念,有態度我們有系統培訓,你不一定要有汽車行業經驗,只要你有志在汽車后市場開創一番事業 歡迎加入我們!任職要求:1、大專以上學歷;2、從事人事招聘工作1-3年以上;2、熟悉勞動合同法等人事相關法律法規。崗位職責:1、全面負責公司內部的人才招聘工作;2、根據公司發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;3、定期更新各個招聘網站的招聘信息,做好公司形象宣傳;4、搜集、篩選簡歷,通知應聘者前來面試,并進行初試考核打分,出具綜合評價意見;5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作;6、招聘費用的申請、控制和報銷; 7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。福利:1、個人全方面系統性培訓,行業狀況,專業知識,溝通技巧,自信心和氣場全方位提升,這里的每個人都有優秀精神氣質,完美升級你自已,培訓為期3周不等。2、公司提供業務手機,并全額報銷話費。3、購買社保,每年享受健康體檢,法定節假日是肯定的,轉正后每年享有帶薪年假5天。4、豐富多彩的員工活動,每周的聚餐,部門活動常開展,半年旅游或團建那都不是事!年夜飯及抽獎,優秀員工表彰,杰出員工海外游(美國,日本,瑞士)都留下我們的足跡。

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