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    薪酬績效主管(周末雙休+地鐵直達)貝殼找房佛山站佛山-南海區0.7-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、負責每月薪酬核算和福利的計算管理;2、完善公司績效考核體系并組織與實施,保證公司績效管理有效執行;3、分析績效考核結果,并有效應用到薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面;4、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度調薪;5、配合制訂、優化員工專項激勵方案;6、定期實施人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作;7、做好薪酬績效相關制度的宣講與臨時修訂維護工作。崗位要求:1、統招本科學歷,管理類專業畢業;2、有薪酬績效基礎經驗,對其它模塊人事工作也有涉及;3、溝通表達能力強,邏輯思維清晰;4、熟練使用辦公軟件,尤其Excel、PPT。薪酬福利:7-9K*14薪+五險一金+商業保險+帶薪年休假+年度旅游+年度體檢+下午茶+周末雙休

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    薪酬核算專員山東華夏良子健康管理有限公司濟南-歷下區3-5千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。工作時間:早九晚六 單休

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    人事行政經理廣州法伯麗生物科技有限公司廣州-天河區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、負責公司年度招聘計劃和方案,包括人員編制、招聘進度、人力預算的全盤掌控;2、負責中高端人才引進、專業技術人員定向挖掘,建立關鍵崗位勝任力模型;3、負責薪酬及績效制度的制定與完善,主導薪酬體系的設計優化,各板塊績效方案的制定及組織實施,參與公司及部門架構的梳理,人力資源合理性分析及管控;4、負責公司企業文化建設以及團隊建設的開展、推進,提升企業文化內涵,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。  職位要求:1、26-35周歲,大專以上學歷,人力資源管理相關專業;2、5年以上人力資源工作經驗,擅長招聘、薪酬績效,熟悉勞動法;3、有電商行業、化妝品行業、創業公司經驗優先考慮;4、具有高度的責任心、敬業精神,有良好的組織協調和溝通能力。上班時間:9:00-11:50;13:30-18:00. 周日單休。

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    薪酬主管中原地產代理(深圳)有限公司深圳-南山區1.3-1.6萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、負責完善薪酬、福利及考勤制度和流程,并保證制度和流程順利實施;2、負責定期對公司薪酬和福利情況及外部同行業信息進行對比、分析,提出合理建議,并上報上級;3、負責部門日常工作管理,核對薪酬專員、考勤專員提交的表格、數據,保證薪酬能正確發放。4、負責相關制度的宣導,使全體員工了解相關制度;5、監督各部門考勤制度的實施情況;6、負責培養團隊成員,提升其專業性;7、上級交辦的其他事宜。  任職資格:1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理、統計等相關專業2、3年(含)以上專職薪酬經驗,至少1年管理經驗3、掌握C&B的相關知識,熟悉國家和地方相關法律法規;4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;5、具有良好的規劃能力和項目推動能力,溝通能力良好;6、具有較強的數字敏感和分析能力,思維嚴謹,分析能力強;7、具有良好的團隊管理能力,能夠有效指導下屬工作,激勵團隊士氣;8、具有優秀的職業道德和素養,成熟穩重,保密意識強。

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    Senior HR Executive - Payroll亞瑪芬體育用品貿易(上海)有限公司上海-浦東新區0.8-1.1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    Main Responsibility Areas:-        Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. -        Activities may include; accounting; distributing and preparing payments, benefits, taxes, and payroll deductions; calculating overtime, shift payments, sales commissions, and bonuses; maintaining payroll records. -        Resolve enquiries from employees. May check the work of others to ensure that the payroll is processed accurately. -        HR data analysis including but not limited to HR dashboard; preparing statistical summaries and special reports from HR system. -        Be responsible for HR operation support including offering process, onboarding, integration plan, probation review, contract renew, exit process etc. -        Monthly Newsletter for new hires. -        Support on other HR projects.Needed Competencies:-        Be familiar with HR C&B policy and labor law policy. -        Entrepreneurship, end to end ownership and accountability. -        Good communication and interpersonal skills. Mature and Good emotional intelligence; Positive thinking, able to tackle pressure -        Always learn and innovate. -        Experience in Workday system is a plus

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    Manager C&B Project迅達(中國)電梯有限公司上海-嘉定區2-2.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

    Mobility is the goal - Assist in C&B strategy implementation to support business growth and retain the talents, which is in line with group guidelines and competitiveness in the market; - Assist in design and development of C&B plans and reward/retention programs - Evaluate effectiveness of existing C&B policies, guidelines, and procedures, and to recommend revision plan or new plans; - Handle annual salary market study and survey, benchmark the local market trend and provide insights and recommendations based on analysis result; - Consolidate & integrate benefit program by benchmarking good practices; researching industry and employment trends; tracking legislation and estimating impact; - Facilitate annual bonus and salary review guideline and instructions in line with business growth; - Provide end to end C&B projects and initiatives support, including but not limited to Grade/Title, Retention/Incentive, Bonus/Salary Structure, Alignment/Standardization, etc.; - Provide other C&B analysis and reporting to support HR Strategy execution requirement; - Serve as a subject matter expert and a point of contact to the business HR team. Mobility needs you - Bachelor’s degree or above - At least 6 years of working experience, consulting firm background preferred - HR background and C&B project/policy experience preferred - Excellent reporting & analyzing skill, with strong logical and reasoning ability - Knowledge of C&B Process, relevant government rules and regulations - Detail oriented and result driven - Strong capability of communication in both written and verbal format - Good English skill in both spoken and written - Good Microsoft office skills, especially Excel data processing - Have passion to work collaboratively and effectively cross-functional

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    薪酬經理四環醫藥集團北京-通州區2-4萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    職責描述:1. 根據公司發展需求,搭建公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;2. 優化公司崗位職級體系,推動員工職業發展通道的建設和完善;年度薪酬調整方案、晉升方案的設計與實施;3. 收集行業數據、調研行業薪酬、激勵相關情況,定期調整符合企業定位的薪酬福利,為保證整體薪酬具有市場競爭力提供建議;4. 深入理解業務,從薪酬層面為業務部門和公司管理層提供合理建議。任職要求:1. 統招本科及以上學歷,8年以上薪酬相關經驗, 有薪酬體系設計和落地經驗,有藥企經歷優先;2. 熟練掌握薪酬體系建設流程、方法,對數據有較強的敏感度,擅長數據分析,有 HR COE或SSC經驗優先;3. 邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責任心,抗壓性強

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    薪酬社保主管北京幫眾信息技術有限公司蘇州-工業園區7-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    1.負責客戶員工的人事管理工作:包含社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理等人事服務;2.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;3.負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。崗位要求:1.專業不限,人力資源專業優先,3年以上相關工作經驗;2.熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用;3.積極熱情、良好的服務意識,具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;4.執行力強、抗壓能力強。

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    薪酬主管/薪酬經理深圳市康佳智能電器科技有限公司深圳-寶安區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    崗位職責:1:負責薪酬制度體系,激勵方案的搭建,優化,實施,保持薪酬制度的內部公平性和外部激勵性2:負責員工調薪方案設計、測算、實施等工作3:負責按要求及時準確的落實薪酬績效統計核算與分析4:負責每月的工資核算及個稅、五險一金的核算、申報與支付任職資格:1:本科及以上學歷,人資、財會類專業優先;2:3年及以上薪酬方案設計工作經驗、薪酬體系搭建經驗優先;熟悉五險一金、個稅等相關政策3:有較強的團隊合作能力和信息收集能力,具備較強的邏輯思維能力及語言表達能力,對數據敏感,思維慎密;4:良好的職業操守,誠實敬業、原則性強

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    人力薪酬績效主管樺葉科技(廣東)有限公司東莞-東城區0.6-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、熟練掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的方法2、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性較強,有較強的文字功底3、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司烤制制度協助制定各部門考核方案的實施工作4、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果5、建立人員考核體系和指標完善的建議6、上級安排的工作

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    人事行政經理紅星美凱龍國際家居連鎖(京滬西南區域)德陽6.5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;6、審核并提交集團、區域所需的人力資源基礎數據報表;7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關社會團體、機構的良好關系;8、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(ERP系統:SAP、PS、OMS等)的維護9、統籌商場行政工作。經驗要求:1、具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規4、熟練使用相關辦公軟件;5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。聯系電話:18181267110  周***

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    績效薪酬主管格豐醫藥咨詢(北京)有限公司北京1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、負責薪酬體系、績效體系及相關制度的建立、完善、實施;2、關注薪酬和績效市場變化趨勢,分析市場薪酬數據、績效管理辦法,建立適合公司的薪酬福利及績效管理體系;3、制定薪酬績效政策、薪酬績效調整實施辦法;4、負責薪酬核算;5、負責月度季度年度績效評估的管理和執行;6、參與制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;7、根據績效考核結果,提出合理的建議,為領導決策提供數據支持;8、領導安排的其他工作。任職資格:1.全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先;2.5年以上人力資源相關工作,至少2年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗***;3.精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練運用EXCEL等統計分析工具;4.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;5.工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強

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    人事行政經理上海銳翌生物科技有限公司上海1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:   1、依托公司發展需求,制定、推進公司人力資源管理各項政策和制度;   2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式發展等體系的全面建設;   3、編制并實施公司人力資源全面預算及本部門預算;   4、研究國家有關法律、法規和政策,實施勞動合同規范管理;   5、規范公司薪酬及福利發放政策;   6、主管員工關系,負責員工的勞動糾紛與仲裁事宜處理;   7、督導下屬進行公司企業文化塑造、維護、發展和傳播的管理;   8、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;   9、負責人事行政部其他日常管理工作。資格要求:  1、本科及以上學歷,人力資源管理及工商、行政等管理類專業優先; IVD行業優先;  2、三年以上人事管理工作經驗,熟悉人事管理的各項工作流程及法規政策;   3、掌握人事管理常用技能,成熟掌握薪資計算審核、員工關系、績效考核、培訓和招聘的管理體系;   4、有良好的溝通和協調能力,具有較強的大局意識、團隊意識;   5、有良好的工作作風和工作態度,做事嚴謹、待人誠懇,能夠正確面對工作壓力;

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    薪酬績效經理高盈國際技術服務(深圳)有限公司深圳-南山區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1. 負責績效管理制度及方案的設計,并根據公司戰略目標進行績效指標分解與設定,推動績效方案的落地執行;2. 統籌組織部門及員工的績效目標設定,績效考核評估與績效溝通;3. 根據公司發展情況,制定與設計薪酬福利方案,包括職級薪酬帶寬方案,年終獎金,項目獎金,核心人才專項福利,期權股權等長期激 勵等;4. 定期組織薪酬調查,了解行業及市場薪酬數據,為公司薪酬體系及標準的更新提供依據;5. 薪酬數據的匯總與分析,包括人力成本預算,不同職能類別薪酬情況等數據分析,形成分析報告;6. 負責組織核算員工每月工資獎金及其他收入等。任職資格:1. 全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2. 5 年以上人力資源工作經驗,其中 3 年以上薪酬績效模塊的實操經驗;3. 熟悉薪酬與績效管理理論與工具,主導過職級薪酬帶寬,組織績效目標設定,激勵方案設計,銷售或研發類獎金設計等項目或至少其中 之一;4. 具有較強的數據分析能力,邏輯思維能力和協調溝通能力。

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    薪酬績效總監珠海聞達珠海-香洲區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1.建立和完善公司薪酬制度和薪酬體系2.建立并完善績效考核制度,激勵員工,調動工作積極性3.起草年度薪酬福利預算,組織改進公司年度薪酬方案的實習和推進,不斷改進完善薪酬政策4.協助人力資源部長控制與預測公司總體人力成本5.負責員工日常薪酬的計算,分析,發放等常規工作任職資格1.5年以上人力資源薪酬模塊工作經驗2.能熟練掌握薪酬福利管理流程和設計方法3.精通Micorosfoft Excel 功能4.具備良好的數據收集,分析,整理能力5.具備很強的責任感,工作細致認真,良好的團隊合作意識6.良好的職業道德和職業操守,良好的保密意識

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    薪酬績效經理三態電子商務股份有限公司深圳-南山區1.5-3萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1.根據公司發展戰略目標、結合不同業務線特點,進行薪酬體系設計、實施及優化;2.根據公司政策和業務需求制定激勵體系,完善和優化中長期激勵方案,并落地執行;3.定期開展市場調研,進行對標分析等,為管理者薪酬激勵決策提供數據支持及分析建議;4.完善公司績效管理體系,建立績效評估標準,并根據業務發展需求,協助各部門制定各項激勵和考核方案,并監督執行;6.跟蹤外部行業薪酬變化及內部各類薪酬福利的投入產出分析,提交分析報告;7.研究薪酬福利管理的各種方法、平臺、工具,實施薪酬福利相關領域的溝通和培訓;任職資格:1.全日制本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理學、統計等相關專業;2.3-5年以上薪酬績效雙模塊管理工作經驗,擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理,有成功項目案例,有集團型企業薪酬績效管理經驗優先;3.掌握公司戰略目標分解方法及工具,具備一定商業思維;4.具備極強的邏輯思維、系統思維及分析能力,數據敏感度高,較強的計劃性與執行能力,對數字敏感,善于編制人力成本分析方案;5.具有開放的心態、高度的責任感、良好的職業道德和敬業精神。6精通使用WORD、EXCEL及PPT及統計分析工具辦公軟件的使用及操作

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    薪酬主管學庸教育上海-徐匯區0.8-1.2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    1、負責薪資費用核算,確保薪資核算的準確性并按時發放; 2、負責辦理員工各項社會保險、公積金、個稅的操作、實施等工作,處理薪酬、社保等各種員工咨詢問題; 3、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整; 3、負責定期編制人力成本,預算制作,人效分析等月度數據分析報告,提供相應報表,以供上級決策; 4、收集行業薪酬數據,內部滿意度調查,協助上級進行薪酬調整和優化; 5、組織實施績效考核,收集績效考核數據,匯總后進行數據分析或報批,根據績效考核結果,核算員工績效工資,解答員工績效考核方面的凝問,提出合理化建議; 6、完成上級領導安排的臨時性工作任務。 崗位要求: 1.大學本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,3年以上薪資結算實際操作經驗; 2.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規; 3.良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理; 4.數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件; 5.邏輯清楚,反應快,抗壓,積極主動。

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    資深薪酬績效專員(Saucony&Merrell)特步(中國)有限公司廈門0.8-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    特步新品牌 跑步saucony 、戶外merrell崗位職責:1、規劃標準:協助建立健全公司的薪酬、福利、績效的激勵管理體系。2、預算管理:制定人力成本預算,并定期對人力成本進行滾動預算及分析,監控人力成本指標。3、績效管理:績效指標體系的建立,輔導業務更好的掌握績效工具,改善績效管理水平。4、競爭分析:定期進行競品和市場薪酬調研,并提出組織優化和薪酬優化的管理建議。5、專業支持:各類專項激勵方案的設計支持,以及數據報表分析。任職條件:1、本科及以上學歷,人力資源、數學及統計學相關專業優先;2、不低于3年薪酬管理經驗(必備項),鞋服行業或零售行業的經驗優先(加分項);3、熟練excel函數運用,邏輯思維能力強,數字敏感度好,良好的職業操守,責任感強。

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    薪酬績效經理/人力資源經理深圳市昊一源科技有限公司深圳-寶安區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1.根據公司戰略發展需要,優化公司績效管理體系,包括公司績效管理制度優化,各業務單元的績效考核指標、考核辦法修訂與考核執行;2.制定符合公司發展特點的行業競爭力的薪酬福利體系,包括職位職級工資體系、員工福利方案;3.協助領導落實公司中長期激勵方案,做好核心人才梯隊的保留和激勵;4.參與公司人力規劃、組織診斷與人才盤點等重大專項,為公司戰略發展積極提出有效建言任職要求:1.全日制本科或以上學歷,人力資源、心理學等專業,5年以上薪酬福利、績效管理經驗;2.熟練掌握崗位價值評定、OKR、KPI等實用工具和方法,對人力資源管理有系統性見解,對績效、薪酬福利有深入的掌握;3.有較強的數據處理和分析能力,優秀的溝通協調能力,創新精神,以及勇闖事業的成就動機;4.電子、通訊等高科技行業,研產銷一體化從業經歷5.優異者可協助總監分管人力資源更多模板的工作

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    薪酬福利顧問北京漢王影研科技有限公司北京-海淀區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作職責:1、 負責薪資核算及過程數據的收集、審核,確保薪資按時、準確發放;2、 負責預算、滾動預測及薪酬福利相關數據的測算、分析和監控,提供數據支持;3、 負責項目工作的支持;4、 運營支持類工作,如收入證明等;5、 按時完成上級交辦的其他工作任務。任職要求:1、學歷本科及以上,30歲以下,人力資源、數學、計算機等相關專業優先,985、211優先;2、運用PeopleSoft系統負責千人以上算薪經驗者優先;3、有相關教育行業、互聯網公司或外企工作經驗者優先。4、良好的業務感知、自我驅動、快速學習迭代能力,有團隊合作精神和客戶意識;5、高度的責任心、上進心和執行力,具備多任務管理及抗壓能力,注重結果導向;

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