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    樂有家行政人事崗 朝九晚六深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區6-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    【薪酬福利】高度自主化:1.高底薪:12檔薪酬 5500-12000元、每月一次的競聘機會、每年2次晉升考核,3次加薪機會。2.高績效:招聘獎300元/人3.帶組獎:200-400元4.更多福利:五險一金、節日福利、節日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假等等!竟ぷ鲿r間】早9:00-12:00    13:15-18:15(8小時工作制)周一至周五或周六(大小周制,單雙休輪流) 【崗位職責】1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知;4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達公司的發文!救温氋Y格】1、年滿18周歲,統招大專及以上(未畢業需有半年工作經驗),五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;有相關行政、招聘工作經驗者優先;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;5、想挑戰高底薪高績效,想提升自己,能接受單休,承挫抗壓能力強;6、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費+免費宿舍,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇!竟ぷ鞯刂贰可钲谑心仙絽^、龍崗區、龍華區、福田區、寶安區、羅湖區都可安排【應聘直通車】樂有家HR招聘官:李逸梓主任136 3965 6236(可加好友)

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    人事總監上海派米雷投資(集團)有限公司上海-徐匯區2.5-3萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、執行、完善集團人力資源各項規章制度與管理流程,建立和完善集團招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利等人力資源管理體系并推進落實;2、根據集團發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善集團的招聘流程和招聘體系; 3、定期進行人才盤點,了解內外部人才需求與動態,搭建后備人才儲備機制;4、根據集團戰略規劃和業務發展需求,審核集團各職能中心、各版塊的招聘需求,擬定人力資源招聘計劃及預算;5、負責集團培訓體系及培訓管理制度的建立與監督實施; 6、根據集團發展需求,設計、完善薪酬福利體系與員工激勵體系,編制薪酬管理制度、年度薪酬福利與員工獎勵預算,并組織實施、評估和完善;7、根據集團績效考核方案、薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現,審定員工的薪資和獎金發放情況,為員工提供薪資福利及其他相關的服務或咨詢工作。任職要求:1、人力資源專業統招本科及以上學歷;2、8年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,有大型房地產企業同等崗位管理經驗者優先; 3、熟悉房地產企業整體業務運作流程體系,熟悉國家及本地區人力資源管理相關法律法規,熟練使用Office辦公軟件; 4、具有較強的溝通能力,組織協調能力以及問題解決能力和服務意識。

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    人力資源及行政經理廣東習思堂教育科技有限公司佛山-南海區12-18萬/年11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、        根據公司發展戰略,統籌人力資源及行政工作的規劃與制定;2、        組織建立并完善人力資源、行政類管理制度及工作流程,并監督實施;3、        負責據年度運營管理規劃,組織開展定員定編和招聘配置管理工作,進行人力資源管理成本預算并組織實施4、        負責制定合理的激勵機制、人才培育機制和執行監督機制,并組織實施;5、        建設公司企業文化,有效溝通協調公司內部、外部相關關系,確保公司各項工作順利進行;要求:1、        本科及以上學歷,教育行業同崗位3年以工作經歷;2、        熟悉人力資源各模塊專業知識;3、        良好的組織、協調能力,良好的表達能力和團隊合作精神,能夠承受高強度的工作壓力;  4、        具備良好的道德品質和職業操守。

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    人力資源總監四川香天下餐飲管理集團有限公司成都48-52萬/年11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    【崗位職責】:1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀,制定人力資源戰略規劃,提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢;2、引進及培養有創造力的核心人才,建立職業發展通道,指導、激發及推動團隊創造業績;3、設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;4、制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工;5、建立企業暢通有效的溝通渠道及激勵機制,發揮員工積極性及創造性;6、為公司重大決策提供有關人力資源戰略、組織建設、企業管理等方面的專項建議;7、統籌公司人力資源管理工作,提高組織運行效率,保證組織良好的運作機能!疚覀兊囊蟆浚1、人力資源、管理學或相關專業,本科及以上學歷,人力資源工作經驗10年以上,有5年以上互聯網企業或銷售型公司人力總監或副總裁工作經驗;2、出色的戰略理解及思考能力,有豐富的人力資源專業知識、企業管理和財務管理知識;3、卓越的領導力和前瞻性眼光,善于變革,有創新精神;4、優秀的語言表達能力、溝通能力、協調能力,敏銳的洞察力和分析判斷力;5、具備很強的心理承受和應變能力,能承擔較大工作壓力;6、協助董事長搭建團隊并規劃人力資源流程業務體系;ヂ摼W行業或銷售行業優先錄取

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    人事行政專員廣州市三欣貿易有限公司廣州-天河區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作職責:1、負責制定和執行公司人力資源、行政管理相關制度和流程,推動公司人才管理落地,為公司經營管理提供人才保障;2、完成人才招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系和人力規劃工作,處理員工入離職手續、勞動合同、檔案、花名冊、社保、出勤等事務;3、負責主導公司企業文化建設,組織公司團建活動,傳播公司文化,發揮文化優勢;4、負責公司行政管理,為公司正常工作開展提供保障和支持,營造良好的工作環境和氛圍;5、根據組織需要,協助營銷團隊完成緊急事務,確保滿足客戶需求;6、上級主管安排的其他工作事項。 任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業,1年以上人力資源或行政崗位相關經驗;優秀應屆畢業生可適當放寬;2、熟悉使用辦公軟件(word/excel/PPT),具有較好的人力資源管理知識和技能;了解企業文化建設流程;3、良好的溝通及團隊協作能力,有較強的親和力;4、積極主動、認真負責,能承受壓力,有創新精神、自我驅動型,學習能力強!竟靖@1、享有國家法定節假日,過節有禮品,員工享有帶薪年假、年終獎;2、工作時間每天8小時制(9:20-18:30),6天工作制;3、不定時組織豐富的團隊活動,如員工聚餐,生日禮金,K歌,節日晚會,戶外拓展,燒烤,體育運動等,豐富多彩的業余活動;4、提供良好的工作環境,公平公正透明的成長機會,良好的晉升機制;公司處于高速發展期,成長空間大;5、距離公交站50米,距離崗頂地鐵站200米;6、公司有專業人力資源管理顧問,可學習專業知識和技能。

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    人事行政總監深圳市德賽斯建材有限公司深圳-羅湖區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、根據公司戰略及發展規劃,分析公司現有人力資源狀況,制定人力資源部門年度目標和年度人力資源規劃;2、根據公司發展戰略,分析、制定和優化公司組織架構,確保各級職責、崗位編制、人員設置科學;3、根據公司財務戰略,分析人力成本現狀,制定年度人力資源成本預算和人力成本管控方案,保障公司財務戰略達成;4、建立各級績效管理體系,制定、優化各項績效考核方案,明確各部門績效考核方案,各項績效KPI細則;5、建立、優化各級薪酬體系,解析外部薪酬信息,組織及實施各項測評工作;6、建立各級員工招聘體系,制定、優化招聘制度,確保公司發展中所需的人才及時供應。7、建立優化人才發展體系,擬定員工培訓工作規劃;8、秉承公司經營理念和價值觀,塑造、維護、發展和傳播企業文化;9、指導各業務部門開展人力資源管理工作,提升各部門的人力資源管理水平;10、管理所在團隊,確保各項人力資源及行政工作執行到位;11、提交各類HR相關的分析報告,為公司決策提供依據;任職資格:1、統招本科及以上學歷,10年以上人力資源管理實操經驗,至少1年以上本崗位工作經驗,上市公司經驗優先;2、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;3、具有戰略、策略化思維和應變能力,能擁抱變化并快速響應;4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。

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    行政人事總監上海嘉香實業有限公司上海-青浦區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    行政工作:1. 綜合管理公司內外部行政和公共關系,負責合作方、重要客戶、政府部門、行業協會等公關接待維護工作;2. 能夠按照公司業務需要,組織會議及統籌活動,做好重大活動的組織和接待工作;包括市場活動的協助與配合;提高公司的知名度以及建立公司品牌形象,3. 協助總經理做好各項管理工作的布置、實施、檢查、監督以及落實執行;4. 協助總經理處理日常運作事務以及與各部門、成員單位之間的工作與協調、監督檢查其工作情況;人事工作:1. 制定招聘計劃,實施招聘、規范招聘流程,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;2. 制定職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;3. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;4. 做好員工關系管理,了解員工動態,反饋并處理員工意見與建議。5. 做好公司企業文化建設,提高員工凝聚力,提升員工企業歸屬感。任職要求:1. 具備多年的商務接待對接能力、溝通協調能力佳,有駕照者優先;2. 通曉生產經營、人力資源管理、行政管理、法律等經驗 ;3. 極強的組織能力、溝通能力、協調能力,能承受工作壓力,具有良好的演講和培訓能力;4. 熟悉法律知識、基礎人事知識,熟悉政府辦事流程;

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    人力資源總監義烏集弘電器有限公司義烏1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃;2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統;3.根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程;4.根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備;5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰;6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等;7.總經理交辦的其他事項。

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    人力行政總監黃山榮盛房地產開發有限公司異地招聘3-4萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1. 負責總公司及子公司人力資源戰略的執行;2. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;3. 負責公司主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;4. 負責建立并健全人力資源管理體系,優化人力資源管理流程;5. 負責員工隊伍規劃及人才隊伍的建設;6. 負責人力資源整體的管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;7. 規劃、協調開展人才招聘、培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、員工職業生涯規劃等管理工作;任職資格:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、五年以上人力資源管理經驗者優先;3、熟悉人力資源管理整體流程,掌握人力資源管理知識體系,熟悉國家及地方各項勞動人事法規政策;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。6、具有大型上市公司或地產行業人資工作經驗或金融機構擔任過高管經歷工作地址:江蘇淮安

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    人力資源經理鹽城美芭醫療美容診所鹽城6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求,規劃組織架構,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。 第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。4)招聘渠道建設 第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。 第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。 第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

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    急聘人事行政專員深圳市鑫榮精工科技有限公司深圳-寶安區6-8千/月11-07

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;  2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;  3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂;員工檔案管理并及時更新;員工績效考核! 4.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。5.行政相關工作,組織團建活動,推動公司企業文化。職位要求:1、形象氣質佳,普通話流利 ;2、大;蛞陨蠈W歷,有外貿公司人事行政經驗者優先;3、熟練使用電腦辦公軟件及辦公設備,工作有條理性、計劃性,踏實,細心、辦事沉穩細致,盡職盡責;4、良好的社交能力和協調能力,溝通能力強;5、具有良好的敬業精神和團隊合作精神。

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    人事行政專員/就近分配/底薪5500+深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展;5、完成上級交辦的其他任務。任職資格1、全日制統招大專及以上學歷,有人力、行政相關專業背景或工作經驗優先;2、形象氣質較好,性格開朗大方,品行端正,主動溝通反饋意識較好;3、認可公司平臺和企業文化,具備良好的團隊協作意識,工作認真負責;4、學習能力較強、具備一定文字功底,辦公軟件操作熟練;5、做事沉穩細致、靈活應變,具備較強的問題意識、抗壓力和組織協調力。薪資待遇1、底薪5500-12000元/月,平均月收入7500-12000元!另可享有招聘獎、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!2、薪酬福利有競爭力每年至少一次晉級加薪機會(往年加薪幅度平均24%以上)五險一金、帶薪假期、年終獎授課獎、創新獎、仁杰獎、員工互助金政策節日大禮包、貼心購物卡、人才房豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游大學生租房免傭3、培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、一對一導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!明確的職級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;職能、營銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發展!4、團隊特色集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊(平均年齡26.7歲),職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,***雇主歡迎您5、大平臺發展穩健集團全國化拓展,已進駐全國150城,連鎖直營門店5000+家,員工30000+人!

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    人事行政經理常州優谷新能源科技股份有限公司常州-新北區0.7-1.2萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;6、協助推動公司理念及企業文化的形成;7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。9、負責公司其他行政類管理工作;10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;任職要求:1、人力資源、管理類相關專業,本科及以上學歷;2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,以及新廠建立的經驗優先;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作,尤其擅長招聘及績效管理;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心。

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    人力資源總監(余姚)浙江晟祺實業有限公司寧波-余姚市15-20萬/年11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷;2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓;3.具備15年以上制造業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗;4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識,人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程。二、崗位職責1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;9.負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。三、聯系方式             聯系電話 0574-62591667   

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    人力資源總監西安瑞誠伯樂人力資源有限公司西安-高新技術產業開發區20-30萬/年11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施。5、制訂人力資源專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。6、塑造、維護、發展和傳播企業文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強與公司外同行之間的聯系。9、負責組建RPO部門、派遣部門、獵頭顧問部門。10、協助總經理完成公司其他安排事項。任職要求:1、人力資源管理、心理學等專業?萍耙陨蠈W歷; 2、10年以上人力資源領域工作經驗,其中3年以上人力資源負責人經歷; 3、擅長人力團隊組建和績效薪酬體系的搭建和推行,有知名咨詢公司或者人力公司背景優先; 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗,有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力,對人力資源管理各個職能模塊有深入了解并能實施; 5、熟悉國家、陜西省及西安市勞動法律法規及政策。  收起6、可統籌運營70人團隊以上薪資待遇:1、年薪制+五險一金2、有分紅,具體面議

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    人力資源總監(企業)(市級目錄)阜南縣#安徽雪雨潔具有限公司安徽省1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定本公司人力資源發展計劃;2.全面負責人事部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作;3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;4.規范完善公司行政管理系統,制定并完善公司各項規章制度;5.負責部門團隊管理,完善公司人才儲備和梯隊建設。

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    人力資源(企業)(其他)臨泉縣#臨泉在線傳媒有限公司安徽省6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.負責人力資源的管理與培訓;2.負責臨泉在線網站人才招聘頻道的信息審查;3.負責線上、線下招聘會的籌備及實施 。

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    人力資源總監(企業)(縣級目錄)阜南縣#阜南中遠廚衛有限公司安徽省1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.組織制定本公司人力資源發展計劃;2.全面負責人事部工作,擬訂本部門的工作計劃;3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;4.規范完善公司行政管理系統,制定并完善公司各項規章制度;5.負責部門團隊管理,完善公司人才儲備和梯隊建設。

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    人力資源總監(企業)(縣級目錄)潁州區#安徽瑞康資訊科技有限公司安徽省2-2.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.全面負責公司內部人才的招聘工作;2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;協助上級完成需求崗位的職務說明書;3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳。

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    人力資源總監重慶富瑞銅精典裝飾工程有限公司重慶-沙坪壩區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.人力資源及相關專業。2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善,貫徹執行;3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;根據公司實際情況和發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;8.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;10.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態,及時進行正確引導;11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經理匯報;

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