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    人力資源外包事業部經理楒科集團有限公司深圳分公司深圳-龍崗區1.2-1.6萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    任職資格:1、人力資源或者法律類等相關專業本科(全日制)以上學歷;2、有人力資源主管或經理2年以上工作經驗,有親和力;3、清晰的思維和有計劃、目標的工作心態,注重結果的同時非常關注細節;4、熟悉基本的計算機辦公軟件使用。崗位描述1、負責拓展外包項目和提升外包團隊數據量。 2、做好人員安排、對接、協調及服務。3、員工安置、后續跟進協調及勞動關系處理。4、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制月度人員招聘計劃。5、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。6、負責各項目外包員工工作考核。7、適時提出工作合理化建議。8、負責公司員工資料和檔案的管理工作;9、負責公司離職管理與離職員工對公司建議的收集整理;10、完成上級領導交辦的其他工作。薪酬待遇:1、標準工資12000+3000績效;2、購買五險一金;3、享受過程獎及貢獻獎;4、享受年度加薪;5、每月18日發放工資。

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    人事行政助理包吃住湖北桓德建設工程有限公司武漢-硚口區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    【職位描述】1:負責接聽前臺電話并做記錄留言并及時轉達。2:接待來訪客人。3:收發快件,并做好轉遞工作。4:負責辦公用品的采購。5:負責前臺區域的環境維護,保證設備安全及正常運轉。6:負責公司物品的出入庫管理和盤點工作。7:完成上級主管交辦的其他工作。8:工作時間:8:30——12:00 14:00——18:00【崗位要求】1: 18-28歲, 形象好,氣質佳。2:大專及以上學歷,相關工作經驗,文秘,行政管理等相關工作優先考慮。3:普通話準確流利,較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件。4:具備較強的協調能力,溝通能力。富有責任心,性格活潑開朗,具有親和力。5:具備一定商務禮儀知識【薪資福利】1、簽訂正式的勞動合同,無責任底薪3900+員工績效獎金+雙休+五險一金+餐補交補;2、完善的職業發展機制,為員工提供廣闊的晉升發展空間;3、試用期三個月,轉正即有長達10天的帶薪年假、法定假日等等;4、每年兩次調薪機會,繳納社會保險和住房公積金;5、每年提供一次健康體檢,重要節日發放節日禮物;

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    人事行政主管武漢匯沐家居有限公司武漢-武昌區6-8千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    職位描述:1、建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設,組織制定、完善、貫徹執行公司的行政管理制度。完善各項業務流程,并督促、檢查、落實各項管理要求并對檢查結果及時進行反饋;2、優化相關招聘渠道,按照店鋪/辦公室缺編情況計劃開展招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,確保人員正常到崗;3、根據公司需求,制作優化新員工入職培訓等培訓資料,并定期舉辦新員工入職培訓;4、協助擬定年度薪資調整方案,主導月度、年度績效考核評估工作;5、負責協調員工關系,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,開展企業文化建設相關工作;6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整;7、完成上級領導交給的其他任務。8、全面負責協調、管理公司行政工作。負責統籌、協調行政部門與公司其它部門的工作,確保相關部門內外的良好運作;9、負責統籌、協調行政部門與公司其它部門的工作,確保相關部門內外的良好運作以及資產管理、行政預算編審、行政日常管理工作。任職要求:1、人力資源或相關專業大專以上學歷,三年以上人力資源工作經驗,資深人力資源經理/總監崗位經驗,熟練掌握六大模塊中的兩項以上;有考取人力資源高級資格證;2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;4、熟練使用相關辦公軟件。公司福利:1、薪酬福利:為員工提供極具市場競爭力的薪酬體系,并每年對員工進行年度薪酬調整。2、帶薪假期:員工一經簽訂勞動合同,即享有帶薪產假、婚假、喪假、病假、帶薪年假及獎勵性年假。3、社會保險:公司統一為員工簽訂勞動合同,辦理五險。4、學習機會:公司為不同崗位員工提供了各種學習、培訓機會。5、晉升機制:公司為員工設置了良好的晉升機制和發展空間,并提供內部招聘、職位輪換機會。6、節日賀禮:公司在傳統節日,為員工統一派發節日禮品以增添節日氣氛。7、員工活動:公司不定期組織各項團體活動。8、旅游及拓展培訓:公司會定期安排旅游或拓展培訓項目,以提高團隊凝聚力。招聘熱線:18171494905 高小姐面試時間:周一至周五 10:00-17:00面試地點:武昌友誼大道才茂街金寓(他她喜事)7樓您可以乘坐公交至友誼大道才茂街站(540、542、610、709、795、811)

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    人事行政經理廣東省華本門窗科技有限公司佛山-三水區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:創業公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;7、上級分配的其他工作。任職資格1、?萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;7、能承受壓力,服從上級安排。

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    人力資源及行政經理廣東習思堂教育科技有限公司佛山-南海區12-18萬/年11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、        根據公司發展戰略,統籌人力資源及行政工作的規劃與制定;2、        組織建立并完善人力資源、行政類管理制度及工作流程,并監督實施;3、        負責據年度運營管理規劃,組織開展定員定編和招聘配置管理工作,進行人力資源管理成本預算并組織實施4、        負責制定合理的激勵機制、人才培育機制和執行監督機制,并組織實施;5、        建設公司企業文化,有效溝通協調公司內部、外部相關關系,確保公司各項工作順利進行;要求:1、        本科及以上學歷,教育行業同崗位3年以工作經歷;2、        熟悉人力資源各模塊專業知識;3、        良好的組織、協調能力,良好的表達能力和團隊合作精神,能夠承受高強度的工作壓力;  4、        具備良好的道德品質和職業操守。

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    人事行政專員上海渥福麟防護科技集團有限公司上海-寶山區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:中專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;9、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;2、年齡26-40之間,有責任心,男女不限;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

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    人事經理/助理中國人壽電子商務有限公司合肥區域分公司合肥-包河區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    技能要求:人事行政工作內容:1、負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導,人才庫的建立2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;3、員工入職手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、公司內部員工檔案的建立與管理;5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好人事行政方面的工作。

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    人事經理安徽省躍達光電科技有限公司合肥-廬陽區4-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。8、有互聯網公司工作經驗的優先錄取。任職資格1、人力資源、行政管理或相關專業,大專以上學歷;2、3年以上企業同崗位工作經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。福利待遇:包午餐辦公環境:現代化的辦公環境和管理制度,創造良好的工作氛圍;公司提供良好的學習平臺和發展機會,尋找追求發展的求職者;辦公地址(面試地址):合肥市廬陽區阜陽路與北城大道交口工投創智天地A01座12樓 工廠地址:合肥市長豐縣崗集鎮龍崗村招聘電話: 0551-62240300,17333271739(weixin)。

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    HRBP經理廣州康耐登家居用品有限公司廣州-黃埔區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    職位描述: 1、 根據公司發展戰略和經營計劃,協助制定并執行公司直營體系的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃; 2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結果負責; 3、 負責公司直營人力資源部的組建,協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 4、 維護、發展及傳播企業文化; 5、 計劃和審核人力資源管理成本; 6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。 職位要求: 1、 大;蛞陨蠈W歷,人力資源或管理類相關專業優先; 2、 5年以上人事管理工作經驗,參與過公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作; 3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、 有直營零售行業人力資源管理經驗,熟悉現代企業人力資源管理實務; 5、 具有戰略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力; 6、 具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業心。

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    人事行政經理深圳市宇隆移動互聯網有限公司深圳-南山區0.8-1.3萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    技能關鍵:招聘培訓、薪酬績效、人力行政體系、制度與企業文化建設崗位要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動與社會保障、法學、工商管理等相關專業;2、熟悉國家、地區及企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;3、具備5年以上工作經驗,其中2年以上人力資源管理級別工作經驗,擅長人事行政全盤操作,如體系建設、招聘、績效、薪酬、培訓、行政、人文關懷等;4、具備移動通訊行業同等崗位任職經驗為加分項;5、工作認真、嚴謹、原則性強,具備良好的學習能力、上進心、責任心。6、實干者,執行力強,溝通表達能力強。崗位職責1、統籌管理公司的人事及行政工作,搭建并優化人力資源及行政管理體系;2、制定并落實招聘計劃、把控招聘質量及進度;制定和推行薪酬、績效考核方案;3、完善行政管理體系、制度建設、各項計劃的落實推行,如企業文化、員工福利、人文關懷等方面;4、負責團建活動的組織策劃,并在公司資源與條件許可的情況下組織落實;5、及時完成上級安排的工作。

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    人力資源主管廣州雨林氣模有限公司廣州-白云區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1.負責公司整體人事行政管理工作,人力資源制度優化和調整2.負責公司日常人力資源六大模板(薪酬、培訓、績效、員工關系)的優化和調整3.負責公司日常管理工作和維護公司日常秩序 4.負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及監督5.負責培訓系統的建設、落實、設計、方法、評估6.負責績效管理的實施、考評、總結、優化和調整7.負責薪酬\福利\晉升系統體系全面建設與優化8.負責組織每月每周會議的主持工作和后續協調各部門問題跟進的工作 任職資格1.精通招聘、培訓、績效考核模板2.較強的計劃性和執行力,良好的溝通能力3.熟悉人力資源的各種管理工具5.辦事沉穩、細致,較強的責任心和耐心6.組織公司內訓工作和公司文化建設7.學歷大專人力資源/工商管理/行政管理專業優先8.具有3年以上工作經驗,1年以上人事管理工作經驗優先上班時間:周一到周五: 上午: 8:30- 12:30  下午:14:30-18.30   周六:上午:8:30- 12:30    下午放假 周日及國家節假日: 全天放假 備注: 免費提供兩餐和住宿或(選擇餐補和住宿補貼)

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    人事行政經理引力傳媒股份有限公司上海-長寧區0.8-1.2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    1.根據現有編制及業務發展需求,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作,完成招聘任務;2.每月社保公積金繳納相關工作;3.負責應聘人員檔案管理工作;4.負責辦理公司人事流程相關工作;5.負責上海公司行政工作。任職資格:1.本科以上學歷,有廣告、媒介、互聯網公司經驗優先;2.5年以上人事招聘和行政相關工作經驗;3.熟悉廣告傳媒行業,掌握行業相關知識,熟知人事行政工作流程。

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    人事行政經理廣州市永尚紡織品有限公司廣州-海珠區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、建立并完善公司管理體系,研究、優化管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、股權等體系全面建設)2、公司日常運營的維護、監督、完善(包含流程優化、制度執行、效率提升、獎罰落實、問題解決); 3、管理并處理員工與企業的勞動關系,化解勞資糾紛,處理勞動爭議,規避勞動風險;4、組織制定公司各項管理規章制度和督促檢查制度的貫徹執行; 5、根據公司整體發展規劃,推行企業文化建設,員工活動組織、策劃和安排。6、組織協調公司各部門的工作對接,異常投訴問題的協調處理,各人員的面談;7、建立公司儲備人才梯隊、建立員工個人職業規劃并予以明確指導;8、其他公司事務的主動落實及其他雜事; 任職要求:1、相關崗位工作5年以上經驗,大專以上學歷,年齡28—38歲;2、熟悉國家相關勞動法律法規,熟悉人力資源管理工作。 3、在人員招聘、引進、培訓開發及員工考核、激勵等發面有實際操作能力。4、具有較強理解能力、邏輯思維能力及文字撰寫能力,工作態度積極,責任心強,有耐心,具備良好的數據分析與統計技能;5、熟練使用辦公軟件,能較好的運用各類函數計算方法;6、很強的計劃性和實施執行的能力;行動迅速,有魄力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;7、工作細致,有服裝、面料類企業工作者優先考慮。如果您覺得您可以勝任這個職位可自帶簡歷過來面試,面試時間是上午10點到下午4點。崗位待遇高出同行20%左右公司福利:社保 商業險 年度旅游 年度體檢 年底雙薪 外派培訓 月度活動 可提供食宿

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    人事行政專員廣州市三欣貿易有限公司廣州-天河區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作職責:1、負責制定和執行公司人力資源、行政管理相關制度和流程,推動公司人才管理落地,為公司經營管理提供人才保障;2、完成人才招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系和人力規劃工作,處理員工入離職手續、勞動合同、檔案、花名冊、社保、出勤等事務;3、負責主導公司企業文化建設,組織公司團建活動,傳播公司文化,發揮文化優勢;4、負責公司行政管理,為公司正常工作開展提供保障和支持,營造良好的工作環境和氛圍;5、根據組織需要,協助營銷團隊完成緊急事務,確保滿足客戶需求;6、上級主管安排的其他工作事項。 任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業,1年以上人力資源或行政崗位相關經驗;優秀應屆畢業生可適當放寬;2、熟悉使用辦公軟件(word/excel/PPT),具有較好的人力資源管理知識和技能;了解企業文化建設流程;3、良好的溝通及團隊協作能力,有較強的親和力;4、積極主動、認真負責,能承受壓力,有創新精神、自我驅動型,學習能力強!竟靖@1、享有國家法定節假日,過節有禮品,員工享有帶薪年假、年終獎;2、工作時間每天8小時制(9:20-18:30),6天工作制;3、不定時組織豐富的團隊活動,如員工聚餐,生日禮金,K歌,節日晚會,戶外拓展,燒烤,體育運動等,豐富多彩的業余活動;4、提供良好的工作環境,公平公正透明的成長機會,良好的晉升機制;公司處于高速發展期,成長空間大;5、距離公交站50米,距離崗頂地鐵站200米;6、公司有專業人力資源管理顧問,可學習專業知識和技能。

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    人力資源經理陜西國力仁和衛東餐飲食品有限公司西安-碑林區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;14)在決策形成過程中發揮參謀作用;15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;21)負責領導臨時交辦的其他工作

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    人力資源經理廣東銘基高科電子股份有限公司東莞1.6-2.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責1、中層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;6、負責公司的整體企業文化建設。   任職資格1、工商管理、企業管理、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、八年以上大型企業人事行政管理經驗,三年以上人力資源部經理或總監工作經驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。6、善于有效地規劃、整合、分配資源; 良好的全局意識、組織掌控能力和成本意識。7、良好的職業素養和團隊精神,較高的敏感度和抗壓力。8、英語要能作為工作語言。

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    人事行政經理深圳市德賽斯建材有限公司深圳-羅湖區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、參與公司的各項管理變革與團隊組建,并參與公司重大決策事項的討論;2、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導制定專用管理標準及管理制度,呈報審批并監督實施;3、依據公司經營戰略發展需求,制定人力資源短、中、長期規劃,完成人力資源合理配置;4、依據公司年度經營目標及計劃,擬定年度人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃,確保目標的達成;5、主導全公司績效考核的推行,發現問題及時向總經理匯報;6、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到管理制度與規范中,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的文化氛圍和學習型企業;7、組織搭建員工培訓體系,做好人力資源開發工作,建立人員梯隊培養機制;8、建立并執行公司的薪資、福利制度,完善社會保障福利體系;9、協調公司業務部門與后勤支持部門的工作關系。任職資格:1、本科及以上學歷,人事行政管理專業;2、7年以上大中型企業人力資源、行政管理經理崗位工作經驗;3、全面的人力資源和行政管理協調能力,對人力資源管理各大模塊和工作流程有系統認識和實踐經驗;4、具備優秀的團隊管理能力,較強的影響力、計劃與執行力、組織與協調能力;5、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;6、有家居建材行業HR經驗優先考慮。

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    人力資源經理福建省翼盛通供應鏈有限公司廈門5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    1、公司年度費用預算的編制與執行;2、公司規章制度制定與推進;3、根據公司招聘計劃,及時完成招聘需求;4、新員工入職培訓及員工年度培訓計劃與推進;5、績效考核制定及改進;6、完善薪酬體系,負責公司考勤、薪酬福利核算、員工關系管理;7、上級領導安排的其它相關工作。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源相關專業;2、對人力資源各模塊有一定的了解和認識,熱愛人力資源管理工作;3、有較好的文字功底及較好的策劃思維;4、有較好的服務意識,耐心細致,有一定的數據敏感性;5、學習能力強,溝通協調能力強,責任感強。                  

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    人事經理廣州大榕樹下餐飲管理有限公司廣州6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。任職資格:1、?埔陨蠈W歷,人力資源、行政相關專業畢業;2、有一定的相關工作經驗:有社會保險工作優先; 3、良好的團隊協作精神,可塑性強。 任職要求:1,大專、本科以上學歷,專業不限。2,具備較強的獨立學習能力和工作能力,工作踏實,認真細心,積極主動。3,具備良好的職責操守及團隊合作精神,較強的溝通,理解和分析能力。4,有餐飲業人事專員工作經驗優先。5,***,年齡25-35周歲。

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    人力資源經理/主管青島覺納信息科技有限公司青島-黃島區5-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:創業公司|公司規模:少于50人

    “茶檔案APP”隸屬于:“青島覺納信息科技有限公司”,“覺納科技”以不斷發掘和滿足茶用戶的需求為長期目標,立志成為茶葉行業互聯網垂直領域里的No 1. 目前正處于創業初期(相當于MY 1999年在湖畔花園創建阿里巴巴的階段)。詳情如下:一、【工作職責】★1.負責管理、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能。尋找和吸引優秀的人才,打造一流的技術和業務團隊;2.負責公司行政方面的管理和運營。3.根據公司不同的發展階段,成為業務多面手與團隊一起合作達成公司的關鍵目標。二、【職位要求】★1.熱愛學習,性格積極坦誠,做事踏實,有很強的自驅力,追求卓越,有創新性思維和判斷能力。2.熟悉OKR工作法的尤佳。3.具備大型互聯網公司從業經驗或具備人力資源咨詢經驗者優佳4.有心理學學習背景者尤佳5.具備績效變革相關經驗者尤佳6.大專以上學歷,工作滿兩年以上。三、公司福利:★??1.彈性工作制,入職五險一金+年度旅游+節日福利;定期員工拓展活動、每周下午茶;2.利他文化、務實做事,溝通順暢,OKR績效,扁平化高效協作團隊;3.高度自驅的學習型組織,定期HR安排培訓,不斷精進成為一支高素質人才隊伍;4.公司前景好,發展空間有想象力!

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