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    培訓經理/主管
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    副總助理廣東億家聯縱健康管理有限公司廣州-白云區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:創業公司|公司規模:1000-5000人

    工作內容:1、協助副總經理處理公司日常事務。 2、有駕照、能熟練辦公應用軟件,有商學院培訓工作經驗優先考慮。任職資格要求:1、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力,刻苦耐勞、靈活變通。 2、2年以上辦公室工作經驗,熟悉外聯工作; 3、形象好,具備良好的溝通能力及社交能力; 4、語言及文字表達能力極強,善于與人溝通交流; 5、能熟練使用現代辦公設備,電腦操作熟練,熟悉Word、Excel等辦公軟件; 

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    培訓專員/主管(14薪,雙休,上市公司)貝殼找房佛山站佛山-南海區7-9千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、協助培訓項目、課程的組織及實施(包括拓展培訓等);2、根據培訓計劃,調研培訓需求,培訓數據收集與分析;3、負責培訓課程庫、案例庫的建設及維護;4、負責平臺品牌培訓賦能活動對接。任職資格:1、統招本科及以上學歷;2、3年及以上同類崗位工作經驗優先;3、五官端正,普通話標準,較強的溝通能力和組織協調能力;4、誠實守信,吃苦耐勞,思維活躍,具有良好的團隊精神;3、熟練操作office辦公軟件、PPT制作。備注:根據候選人能力定級定薪。福利:年終獎金(2個月工資作為基數)+年度旅游+年度體檢+帶薪年休假+下午茶+周末雙休+試用期購買五險一金+商業保險+上市公司工作地點:廣佛線桂城地鐵站直達。

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    培訓主管武漢億量科技有限公司武漢0.6-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責: 1.搭建銷售、客服培訓體系,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括銷售培訓體系、培訓師體系,課件管理體系、并根據業務運行情況和公司發展需求進行持續的優化和完善; 2.整理、歸納、匯總各類培訓資料,在知識結構梳理和內容優化有豐富的經驗; 3.定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估; 4.定期輸出培訓相關系統需求,不斷優化培訓系統; 5.有豐富的授課和課件開發經驗;   任職要求: 1.本科及以上以上學歷,人力資源管理/工商管理等專業優先考慮 2.有3-5年培訓工作經驗,具有ToB企業服務行業客服、銷售培訓體系搭建經驗、具有管理干部及其后備隊伍培養項目策劃與實施經驗者優先; 3.有美團點評培訓體系搭建經驗優先考慮 4.具有開發設計培訓課程及編寫教材的工作經驗。

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    申通快遞培訓主管申通快遞有限公司廣州倉儲分公司廣州-白云區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    一、工作內容:1、對接集團總部人力資源行政品牌中心培訓規劃,協助負責人搭建省區培訓與人才培養體系,并持續優化管理;2、負責培訓項目方案制定、培訓項目運營管理;3、承接省區職能、轉運中心人才培養規劃,執行各層級儲備人才培養計劃,保障人才供給平衡。二、任職要求:1、統招本科及以上學歷,有物流或快遞行業培訓管理經驗者學歷可放寬至統招大專;2、有3-5年培訓和人才發展方向從業經驗,物流或快遞工作經驗優先;3、良好的溝通能力,具備授課或主持能力,具備較強的組織、協調能力和抗壓能力;4、熟練使用辦公軟件,會使用PS、美圖秀秀、美篇、視頻剪輯等軟件優先。三、福利待遇:1、國內知名上市公司;2、職位晉升:提供管理序列、專業序列職業發展路線;3、薪資晉級:每年3月、6月、9月為晉升、加薪季;4、提供住宿,提供免費工作餐;5、入職可繳納社會保險;6、員工依法享有法定節假日、婚假、產假、年假等;7、非廣州市戶籍外來務工子女有機會享有白云區公立小學入學指標。

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    人力資源經理/主管青島覺納信息科技有限公司青島-黃島區5-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:創業公司|公司規模:少于50人

    “茶檔案APP”隸屬于:“青島覺納信息科技有限公司”,“覺納科技”以不斷發掘和滿足茶用戶的需求為長期目標,立志成為茶葉行業互聯網垂直領域里的No 1. 目前正處于創業初期(相當于MY 1999年在湖畔花園創建阿里巴巴的階段)。詳情如下:一、【工作職責】★1.負責管理、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能。尋找和吸引優秀的人才,打造一流的技術和業務團隊;2.負責公司行政方面的管理和運營。3.根據公司不同的發展階段,成為業務多面手與團隊一起合作達成公司的關鍵目標。二、【職位要求】★1.熱愛學習,性格積極坦誠,做事踏實,有很強的自驅力,追求卓越,有創新性思維和判斷能力。2.熟悉OKR工作法的尤佳。3.具備大型互聯網公司從業經驗或具備人力資源咨詢經驗者優佳4.有心理學學習背景者尤佳5.具備績效變革相關經驗者尤佳6.大專以上學歷,工作滿兩年以上。三、公司福利:★??1.彈性工作制,入職五險一金+年度旅游+節日福利;定期員工拓展活動、每周下午茶;2.利他文化、務實做事,溝通順暢,OKR績效,扁平化高效協作團隊;3.高度自驅的學習型組織,定期HR安排培訓,不斷精進成為一支高素質人才隊伍;4.公司前景好,發展空間有想象力!

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    人事主管常州路勁商業管理有限公司常州6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、全面負責公司的人才招聘及培訓。2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;7、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;8、招聘費用的申請、控制和報銷;9、人員入離職流程的辦理跟進;10、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;11、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。12、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;任職要求:1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;2、2年以上招聘培訓管理經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認識,能夠指導該兩個職能模塊的工作;4、具備現代人力資源管理理念和實操經驗;5、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;責任心、事業心強。

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    人事行政主管澳鋁鋁業科技(昆山)有限公司昆山6-8千/月11-07

    學歷要求:|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.負責人事板塊各項工作有序開展2.負責員工后勤保障3.臨時事物

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    金融管培生(百強)中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司廣州-黃埔區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:

    職位信息技能要求:保險客戶經理,房地產客戶經理,理財客戶經理,銀行客戶經理,金融投資客戶經理任職要求:1、 大專以上學歷,年齡25歲以上 ,有銀行證券投資經驗者優先.2、 具有良好的心理素質和親和力、溝通能力及團隊合作精神;3、 熱愛保險行業有營銷工作熱情,責任心強;4、 具有積極進取的精神及接受挑戰的個性;5、 勤奮好學,勇于接受挑戰,有自我創業的想法。工作福利:1. 面試合格者可享受名師的親自帶班輔導。2.培訓期間前3個月平均收入可達到8000元-15000元,后續可享受高額創業津貼(***7.41萬元)。3.培訓合格者,公司簽訂10萬年薪保底工資協議,達不到保底工資部分公司補貼,超出保底工資部分自己拿。4.轉正后可享受公司給予的每年/人:意外保障和疾病住院醫療保障及身故保障***可以達到100萬元。養老金繳費上不封頂,工資越高越多。5.轉正后可享受國壽企業家定向培養計劃(首年年薪可以達21萬,第二年成為國壽經理人年薪44萬,第三年成為國壽企業家擁有百人團隊,年薪百萬)。工作優點:1.收入:是不封頂的;2.晉升:是不靠關系的;3.培訓:是免費的,一流的培訓;4.旅游:是獎勵的,方案多多,免費周游世界;5.時間:是雙休的,周一至周五早上8:30---10:30上班;6.心情:是倍爽的,早上7:30不影響送孩子上學,下午16:30不影響接孩子放學。寶媽再也不用愁了免費帶薪專業的培訓體系:1.新人訓練:職前培訓、從業資格考試培訓、崗前培訓、銜接訓練 ,新人成長步步高;2.轉正培訓:專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練;3.晉升培訓:經營管理技能訓練 ,團隊管理培訓;4.享受終身金融理財培訓,全心打造職業經理人;

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    培訓經理上海同是科技股份有限公司上海-浦東新區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;2、根據企業的人才發展策略,建立和完善人才培養體系及管理規范;4、修訂、完善員工培訓手冊,協助完善崗位體系和職業發展方向;5、建立培訓體系,包括課程規劃、準備、執行、考核,并指導各部門的落實;6、建立講師的選拔、培養、激勵等管理措施;7、對公司的培訓成果進行管理,完善培訓課件和資料庫及培訓成果的應用;8、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構與公司長期合作。9、負責企業文化宣傳、策劃、推行、維護等;10、負責各項企業文化活動及員工關懷活動的策劃、組織、宣傳與實施。任職要求:1、人力資源部相關專業本科以上學歷,4年以上工作經驗;2、能獨立對企業內外培訓的整體把控,熟悉培訓、員工活動運作流程;3、富有工作激情和超強責任感,認真細致,善于團隊合作;4、具備敏銳的洞察力、良好的溝通表達能力、執行能力、出色的組織、協調能力;5、具備良好的抗壓能力及問題解決能力;6、較好的文案寫作能力。

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    培訓主管湖北百佳和大藥房連鎖有限公司潛江3.8-5千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;7、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。任職資格1、年齡23-28歲,人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗;3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;6、熟練使用辦公軟件。

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    培訓運營經理恒大旅游集團;◢u運營總公司儋州1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    工作內容:1、協助培訓運營副總實施培訓體系的項目化管理,落實對應項目的培訓運營工作;2、負責對應項目日常培訓運營管理工作;3、協助培訓運營副總制定年度及月度培訓計劃,收集、審核各中心年度及月度培訓計劃,并負責培訓計劃的實施及監督管理工作和培訓臺賬資料收集、匯總、分析、審核工作;4、協助培訓運營副總制定培訓中心講師及內訓師評級管理辦法,并實施;5、負責公司外派及外聘培訓管理,跟進外派培訓實施情況,評估實施效果;6、負責公司考證培訓管理工作,并收集整理相關資料。任職要求:1、統招本科及以上學歷,男女不限,形象氣質佳;2、5年以上培訓經驗,其中3年以上培訓運營經驗,有過大型培訓項目運營經歷者優先考慮;3、熟悉培訓體系搭建、掌握講師管理;4、有良好的交際溝通能力,思路清晰,邏輯嚴謹;5、具有良好的協調能力,勤奮踏實,具有極強敬業精神,能吃苦耐勞,承受壓力。

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    人力資源助理專員浙江凱喜雅國際股份有限公司杭州11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:

    任職要求:1、本科及以上學歷,雙一流大學人力資源管理、工商管理等相關專業畢業,成績優異; 2、對人力資源管理有較濃厚的興趣,渴望在該行業長足發展,有人力資源崗位實習經歷者優先; 3、積極主動,邏輯清晰,條理分明,具有良好的溝通理解和協調能力; 4、具有一定的抗壓能力和較強的上進心;

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    培訓經理海爾區域四網融合公司上海-浦東新區0.8-1.2萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、承接所負責區域的零售指標; 2、負責區域內到月、到周的營銷活動執行落地; 3、月度節點輸出樣板活動,并總結活動全流程; 4、負責區域內終端競爭力提升,千店一面等工作落地閉環; 5、滿足員工培訓需求,完成當地月度培訓計劃; 6、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作。    職位要求:1、?萍耙陨,優秀可適當放寬; 2、具備聯整合內部各部門資源的能力; 3、能夠接受或創造創新業務模式 ; 4、3年以上相關崗位工作經驗; 5、具備管理能力,敬業愛崗,有很強的責任心及創新意識,吃苦耐勞  ;

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    培訓主管(J17114)南京新東方學校南京-玄武區6-8千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、分析公司培訓需求,根據公司戰略目標及發展需要,擬定培訓計劃并組織實施;2、建立和完善學校培訓體系和制度,根據各類崗位員工特點,定期進行培訓需求調查,保證培訓的針對性;3、負責培訓活動的組織和實施,對培訓的執行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;4、負責培訓后的調查、分析、反饋評估等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見;5、協助搭建人才發展體系;6、協助市場活動、校區行政、業務流程等內部審計工作及反饋優化建議; 7、直接上級安排的其他工作。任職資格:1、統招本科及以上學歷,專業不限,人力資源相關專業優先;2、具備2年及以上工作經驗,有相關培訓管理、人才發展工作經驗優先考慮;3、良好的職業形象,較強的溝通、組織和策劃能力,有項目策劃經驗者優先;4、有較強的責任心,工作積極主動,抗壓能力和執行力強,能夠配合完成相關人事工作。

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    人力資源開發主管/經理卡士酸奶/綠雪生物工程(深圳)有限公司深圳-寶安區1-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    1、根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃;2、企業人才發展戰略規劃,制定人才梯隊策略;3、根據人才發展規劃,組織企業培訓、考核等;4、公司職級體系建設及完善;5、完成領導交給的其他任務。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,碩士優先考慮;2、人力資源管理、工商管理或心理學專業優先考慮;3、2年及以上相關工作經驗,有大企業工作經歷者優先考慮;4、邏輯思維能力強,有宏觀思維、大局觀念,做事果斷、認真、負責;

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    培訓項目經理(職業能力學院)(J25301)京東方科技集團股份有限公司北京-大興區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1、優化迭代、獨立開發通用能力類課程與培訓項目2、線上通用能力培訓產品的設計與運營3、根據產品及項目需要完成相關用戶研究工作任職資格:1、統招本科及以上學歷背景,:教學設計/教育類/心理學類/經管類/其他相關專業2、具備通用能力類課程開發及運營實施經驗3、了解線上培訓產品的設計與運營,掌握相關工具與方法4、具備2C培訓產品相關工作經歷者優先5、責任心強,行動力強,保持好奇心,善于團隊溝通與協作,抗壓性良好

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    培訓經理國藥控股星鯊制藥(廈門)有限公司廈門10-15萬/年11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    職位描述1、根據公司銷售情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;2、負責各省代理商、門店店員產品知識、銷售技巧、企業文化等方面的培訓;制定各省代理商培訓KPI,做好培訓考核和培訓評估的管理工作3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;4、熟悉學術推廣,通過科室會等形式、向專業人士進行產品宣講;任職要求1、 本科及以上學歷,有5年以上工作經驗,有醫藥企業、藥店店員培訓經驗,能制作系統的培訓教材;2、具備一定行業知識、有組織和領導管理能力、良好的溝通交流能力、互動能力和團隊協作精神;3、熟練掌握PPT等各種培訓專用辦公軟件;

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    4S店銷售主管廣匯汽車華東大區-富陽寶信汽車銷售服務有限公司杭州-富陽區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

            1、確定銷售部門目標體系和銷售配額;        2、制定銷售計劃和銷售預算;        3、負責 對銷售人員定期進行技術和非技術方面的培訓;        4、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;        5、評估銷售業績。        任職資格:        1、?萍耙陨蠈W歷;        2、3年以上銷售行業工作經驗,有汽車銷售管理工作經歷者優先;        3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;        4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;        5、有較強的事業心,具備一定的領導能力。

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    培訓副經理廣發銀行股份有限公司信用卡中心佛山-南海區1.6-2.9萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    崗位職責: 1、根據部門年度工作重點和人才培養目標,制定年度培訓計劃及預算;2、配合企業業務及戰略發展的步伐,對培訓體系實施動態化管理,持續推動培訓體系變革;3、負責業務培訓、素質培訓和管理培訓,對業務需求響應迅速并能有自己的見解;4、組織培訓課程開發、編寫、執行實施,善于診斷問題,并進行效果跟蹤反饋;5、重視人才梯隊培養,在組織內持續開展儲備干部培養工作。任職要求:1、本科及以上學歷,8年以上培訓實施經驗,3年以上培訓規劃及管理經驗,金融/呼叫中心/互聯網行業者優先;2、熟練掌握培訓調研、分析方法與工具,熟悉人員評估、能力發展理論和工具者優先;3、具有較強的市場洞察力,洞悉行業未來1-2年變化趨勢,有績效診斷干預設計項目者優先。

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    培訓經理北京幫眾信息技術有限公司蘇州-工業園區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    【崗位職責】:1、負責靈活用工產品銷售端培訓計劃的編制,完成培訓體系的搭建工作;2、負責培訓流程梳理、內外部培訓課程及講師資源的開發設計管理工作;3、負責日常培訓相關工作的落地實施,以及培訓預算的編制及管理工作;4、負責培訓考核與驗收工作,撰寫員工培訓報告及評估和優化培訓效果!救温氁蟆浚1、統招本科及以上學歷,5年以上企業培訓管理或人力資源管理工作經驗;2、熟悉靈活用工產品,熟悉企業內外訓工作流程,擅長搭建培訓體系制度;3、優秀的演講能力和傳授能力,具備對課程現場良好的把控力;4、具備良好的組織計劃和協調能力,抗壓性強,具有高度的責任心和熱情。

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