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    績效考核專員/助理
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    績效專員深圳樂創科技開發有限公司深圳-龍崗區7-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、協助上級制訂公司績效管理制度和政策,不斷完善公司績效管理體系; 2、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作,并編制相關報告; 3、負責公司考核制度的擬定、執行效果評估以及組織績效考核面談,及時反饋考核意見;4、負責各項考核制度的具體實施、改進,考核數據的監督; 5、負責對考核崗位和部門的關鍵績效指標的制定提出建議; 6、負責督促、指導各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估; 7、完成上級領導交辦其它工作;崗位要求:1、人力資源管理、管理學相關專業大專學歷畢業,具備良好的職業素養,細心度高、原則性強,工作嚴謹;2、薪酬績效相關工作 2 年及以上工作經驗,電商/跨境電商行業優先考慮,了解現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程;3、熟悉深圳市相關勞動法律法規; 4、擅長 PPT 撰寫,熟練操作 OFFICE 辦公軟件,精通 Excel 函數的應用,善于進行數據分析;了解績效管理工具,并能應用信息化手段開 展績效考核管理工作;5、形象氣質良好,書面及語言表達能力強,有較強的親和力及團隊合作精神,良好的人際關系處理能力;薪酬福利:1.薪酬:公司為員工提供業內有競爭力的薪酬待遇,薪資結構:底薪+加補助+提成;2.工作時間:大小周 09:00-18:003.員工培訓:提供入職培訓,同時也會不定期為員工組織相關培訓;4.社會保險:購買五險一金;5.假期規定:依法享有國家規定的各種法定假日,帶薪年假5-15天/年、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等;6.節日福利:公司在端午節、中秋節等傳統節日為員工發放節日慰問品等;7.員工結婚生育紅包等;8.員工活動:公司每年會舉行一次大型年會活動;公司或部門不定期組織各項文娛活動豐富員工的業余生活等;9.其它:公司懷孕女員工享產假等,男員工配偶生產(符合計生政策)可享有15天帶薪陪產假;

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    高級薪酬專員零邦服飾有限公司泉州5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    【崗位職責】1、收集市場薪酬信息,制定薪酬分析報告,參與編制薪酬制度及人力成本預算;2、審核考勤結果,進行薪酬核算并制表、發放薪資;3、負責公司五險及補充醫療保險的辦理,并提供咨詢;4、負責審核各部門入職定薪、轉正定薪、晉升調薪、調崗/轉崗調薪等薪酬福利調整是否合理,提出問題并整改;5、月度、季度、年度薪酬統計與分析,出臺人力成本分析報告,為薪酬改革,提升人效提供依據;【任職資格】1、專業要求:人力資源管理、財務管理等人資和財會類專業;2、學歷要求:全日制本科及以上;3、經驗要求:2年以上薪酬管理、費用審計經驗;4、技能要求:Excel、word辦公軟件能力強,尤其是Excel數據處理、數據分析能力;5、能力要求:細心嚴謹、原則性強、總結分析能力、溝通協調能力、發現問題能力、解決問題能力強;6、人才觀要求:自律、自省、務實、聰明、樂觀、抗壓!締T工福利】1、〖食宿福利,基本保障〗① 免費早餐福利:公司提供免費早餐福利,可根據個人需求進行報餐;② 加班餐福利:加班超1個小時,可免費獲得加班餐福利;③ 包。核奚嵩O有空調、熱水器、獨立衛生間、書桌、衣柜等設施,每個月補貼50度的電,水費由公司承擔,無住宿享有住宿補貼; ④ 設有食堂:兩素兩葷一湯,轉正后有餐補。2、〖固定補貼,情懷滿滿〗① 住宿補貼(普通住宿補貼+夫妻房補貼);② 伙食補貼;③ 通訊補貼;④ 交通補貼;⑤ 高溫補貼。3、〖春節福利,特殊關懷〗① 春節期間三倍工資獎勵;② 春節返司補貼:倉儲部及商品部品控組人員按公司規定的春節返司時間內返司的,并在下一年春節補貼發放前在職者,給予補貼車費;③ 開工紅包福利:每年正月初六、初七、初八返司即可獲得開工紅包獎勵。4、〖固定激勵,貼心溫暖〗①滿勤獎;②假期福利:帶薪年假、國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、帶薪喪假、帶薪生日假;③服務年限獎勵:服務年限達1年及以上每月給予服務年限獎。④介紹獎;⑤年終獎。5、〖晉升通道,激蕩職場〗公司現設8個職務職等,“能者上,庸者下”,公正公平的競爭平臺,等你來戰:晉升路徑:管培生→助理→專員→組長→主管→經理→總監→總經理;6、〖員工團建,助你成長〗公司重視團隊建設,設置團建基金,每個月每人有80元團建基金作為部門的團建費。7、〖專項基金,崇尚孝道〗公司P3職等及以上職等的人員且入職一定服務年限,其雙親或配偶雙親每月可獲得300-600元不等的孝心基金。8、〖生活福利,多彩生活〗公司內設有跑步機、乒乓球桌、跳棋/飛行棋、圍棋/象棋、疊疊高等健身、運動器材,并在職業發展過程中穿插各類文體活動、比賽、公司內部組建協會,例如零邦之聲廣播站等,業余生活豐富多彩。9、〖保險福利,保駕護航〗醫社保福利,個人也可根據個人需求選擇繳納泉州地區或廈門地區。10、〖股權激勵,參與分紅〗在公司達到2年及2年以上的服務年限,且對公司、部門具有卓越貢獻,可享受公司股權激勵,參與股權分紅。11、〖其他福利,愛意爆棚〗① 員工生日會:由各部門自行組織,費用從部門團建費中支出;② 每年“端午節”發放禮品;③ 每年“三八婦女節”發放禮品;④ 每年公司組織室內活動,部門可自行組織外出活動;⑤ 每年“中秋”舉辦博餅活動;⑥ 每年舉辦雙十一狂歡盛典;⑦ 每年平安圣誕發放禮品;⑧ 每年“尾牙”舉行年會;⑨ 員工生病關懷及勞動保護:員工及員工家庭出現困難或病號,公司及時采買禮品予以探望慰問,情況特殊的可以組織員工捐款;⑩ 為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得及時救治和經濟補償,對于因公遭受事故傷害的醫藥費由公司全額承擔,受傷期間薪資按照公司規定標準結算!居萌藰藴省孔月、樂觀、團結、主動、踏實、細心,以工匠精神做好每一件事!緫噶鞒獭亢啔v投遞→篩選簡歷→面試

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    人事專員慈溪華陽口腔醫院集團有限公司寧波-慈溪市4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    任職資格:1、人力資源、工商管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷;2、具備3年以上績效管理工作經驗或4年以上人力資源相關工作經驗;3、熟悉人力資源績效考核管理和相關法律法規政策,掌握績效考核的流程與方法;4、熟練掌握基本辦公軟件操作和簡單了解財務知識。

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    薪酬績效專員(周末雙休,14薪)貝殼找房佛山站佛山-南海區6-9千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責:1、負責每月薪酬核算和福利的計算管理;2、完善公司績效考核體系并組織與實施,保證公司績效管理有效執行;3、分析績效考核結果,并有效應用到薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面;4、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度調薪;5、配合制訂、優化員工專項激勵方案;6、定期實施人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作;7、做好薪酬績效相關制度的宣講與臨時修訂維護工作。崗位要求:1、統招本科學歷,管理類專業畢業;2、有薪酬績效基礎經驗,對其它模塊人事工作也有涉及;3、溝通表達能力強,邏輯思維清晰;4、熟練使用辦公軟件,尤其Excel、PPT。根據候選人能力定專員或主管崗。薪酬福利:7-9K*14薪+五險一金+商業保險+帶薪年休假+年度旅游+年度體檢+下午茶+周末雙休

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    液奶人力資源部績效專員(原奶)內蒙古伊利實業集團股份有限公司呼和浩特4.5-6千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、監督原奶業務各職能部門、奶源大區績效管理制度、流程以及工具的執行情況,進行相應的技術指導與糾偏;2、負責績效合約制定等相關工作;3、負責績效輔導等相關工作;4、負責原奶業務例會材料及總結計劃材料的整理、報送;5、負責原奶業務月度激勵分析等相關工作;6、負責春雨方案跟進及評估等相關工作;7、負責年度價值觀評估等相關工作;8、負責督辦跟進反饋等相關工作。 任職資格:學歷:本科及以上; 總工作經驗年限:1年; 專業知識技能:熟悉績效管理PDCA流程及勞動用工相關法律法規,理解指標設定原則,具備人力資源管理初級理論知識

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    薪酬績效專員上海韻達貨運有限公司上海-青浦區0.5-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1.協助上級建全績效管理體系。2.協助上級進行績效指標分解 ,參與制定績效考核制度、落實、執行、推動各部門績效考核工作。3.負責績效考核結果的數據統計與分析。4.負責各部門的績效考核指導與答疑,及時發現考核流程中的不足績效考核資料歸檔管理,提出優化建議。5.重點跟進事業部、子公司經營業績的數據統計整理分析工作。任職要求:1、具備人力資源管理的專業知識。2、熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法。3、具備良好的信息整合能力。4、擅長績效模塊平衡計分卡、OKR5、具備良好的人際關系處理能力、數據分析能力。5、有一年以上的績效執行和參與績效設計經驗,尤其KPI經驗;熟練掌握績效考核的流程與標準、人力資源、社會保障等相關專業。

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    薪酬績效專員深圳市本莫科技有限公司深圳-寶安區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.負責公司績效考核制度的執行與完善,協助總監執行公司績效事項;2.負責公司部門績效合同的修訂監督執行、每月公司績效考核的收集、統計與分析;3.對公司績效考核指標的修訂、協助部門將公司績效目標分解;4.績效考核的應用、反饋、績效考核與薪酬核算發放。5.市場薪酬調查與分析,提出薪酬調整方案;6.領導臨時工作安排。7.本科以上學歷,人力資源管理專業或者績效管理實操經驗3年以上,熟悉MBO、KPI、BSC 等考核工具的操作。

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    薪酬績效人事專員深圳奈斯迪爾科技有限公司深圳-龍華區6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    1.負責協助優化公司績效管理體系制度;2.負責日?己斯芾恚ㄔ、年等績效管理)數據統計和核算;3.負責公司薪酬核算;4.協助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;5. 負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等。任職資格:1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業畢業;2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗優先(有跨境電商經驗優先);3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件

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    薪酬績效專員/主管廣州德倫醫療投資有限公司廣州-越秀區5-8千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    關注本崗位的您請留意以下信息:本崗位屬于公司服務重要管理崗位,需進行背景調查,無法接受背景調查的親們請慎投,謝謝!崗位職責1.協助上級完善公司績效管理體系,負責宣導績效制度及政策,監督集團范圍內各部門績效考核制度的落地執行情況;2.參與制核定、量化各部門的績效考指標等,并定期更新績效指標庫;3.組織落實各部門月度、半年度、年終績效考核,跟蹤績效考評、績效面談的實施;4.定期匯總分析績效考核相關數據,協助上級定期制度績效分析報告,提出優化改善建議。任職要求: 1、大專以上學歷,三年以上人同崗位工作經驗,醫療行業優先考慮;2、熟悉薪酬架構體系,掌握績效考評分析技能;3、熟練使用各種office辦公軟件,文筆佳、責任心強、包容心和耐心佳,條理清晰;4、具備良好的分析能力和表達能力,能承受較大的工作壓力。

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    人事專員(績效/培訓+雙休)沈師傅食品有限公司成都-武侯區3-4.5千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    培訓1、負責員工崗前培訓,部分業務培訓及試用期跟蹤2、負責員工培訓需求調查與分析,并根據調查結果協助上級制定培訓計劃3、負責培訓活動的組織策劃,安排布置,監督管理,制定內訓課程培訓計劃績效1、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;2、負責考勤、績效管理相關的日常管理問題,向人事經理提供合理有效的建議。3、協助編制績效制度和考核方案。3、完成領導交辦的其他臨時工作任務。任職要求1、大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;2、擅長績效考核或培訓模塊,2年及以上實操經驗,熟練使用各類表格函數技能;3、熟悉績效評價方法,熟悉績效管理流程, 人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;4、熟悉崗位培訓流程,具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執行能力5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹,強烈的敬業精神與責任感

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    人事專員/績效專員無錫卡爾斯博科技有限公司無錫4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、較強的責任心,良好的組織協調能力及溝通能力;2、負責公司各部門的績效考核的推進和開展;3、熟悉勞動法等法律法規;4、上班時間:8:00-17:00,大小休

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    人事績效專員東莞市齊奧思科數碼科技有限公司東莞-洪梅鎮6-7.5千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、全面協調績效管理的日常管理工作,做好績效規劃總結工作; 2、負責組織制定績效管理規范、制度、標準,并進行監督實施;3、以組織目標為方向,幫助員工成長;任職要求:1、大專以上學歷,28~40歲;2、熟悉掌握績效面談、績效稽核、績效運用;3、熟練掌握績效工具:平衡記分卡、OKR等崗位職責:工作地點:洪梅鎮龍星工業園

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    績效考核督導員深圳市思邁歐科技有限公司深圳-龍華區6.5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1. 制訂績效考核框架指標。2. 宣導績效考核內容,落實考核內容數據收集及反饋。3. 分析績效數據,總結原因并提出應對策略方法。4. 主管交辦事項。崗位要求1. 大專及以上學歷,有良好的溝通能力,善于發現問題,執行力強,務實認真;2. 有2年以上績效考核督導管理經驗;3. 熟悉績效考核策略方法,有系統性考核思路,具有績效考核長期執行工作經驗。

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    薪酬專員安吉智行物流(蘇州)有限公司常熟6-8萬/年11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    崗位要求:1年以上企業薪酬核算工作經驗;人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;工作細致認真、良好的團隊合作意識;具備良好的語言表達與組織、協調能力;熟練操作Micro Office等辦公軟件;汽車或物流行業從業經驗優先;

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    績效稽核專員佛山市南海區里水美之選門窗加工廠佛山-南海區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責績效數據的稽核、統計、分析;2、負責制度執行的稽核和檢查;3、負責監督檢查公司重要項目和重大計劃執行落實的情況,并反饋。4、負責監督檢查重大會議決議事項執行落實情況。5、負責編制績效分析報告和稽核報告。6、有績效考核、稽核工作經驗,具備較強的統計分析能力,執行力強

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    績效考核專員派博生命科技(深圳)有限公司深圳-南山區10-15萬/年11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;3、通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;4、依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;5、積極推進考核中所需要的基礎數據,確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;6、監督和統計各部門的內部考核情況,確保全員考核的有效進行;7、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。任職要求:1、本科以上,有從事保險行業績效優先,具備人力資源管理的專業知識,熟練掌握績效考核的流程與標準;2、熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;3、具備良好的邏輯思維能力,能發現問題并找出問題產生的原因,從而解決問題;4、具備良好的人際關系處理能力;5、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;6、具備團隊合作的精神。

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    薪酬績效專員江蘇富科思科技有限公司南京-棲霞區5-7千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、協助建立并維護薪酬、績效體系;根據業務發展需求,收集市場薪酬信息,及時完善各項薪酬、績效制度; 2、負責員工定薪審核、年度調薪方案制定與測算; 3、負責績效考核任務下達、指標建設、考核跟蹤,結果統計分析等工作; 4、基于公司戰略及業務發展目標,編制年度人力成本預算。 任職資格 1、本科以上學歷;3年相關工作經驗 2、工作細致謹慎,有較強的邏輯思維能力; 3、具有薪資和財務報告的工作經驗優先。 4、熟悉數據分析,對數字敏感,PPT技巧 5、良好的溝通技巧,有能力獨立完成HR日常工作

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    薪酬績效專員重慶楠昊建設有限公司重慶4-7千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.大專及以上學歷(全日制),人力資源、經濟管理等相關專業2..具有兩年以上建筑行業薪酬、績效管理、社會保險申報等相關工作經驗(建筑行業工作經驗是硬性要求,條件不符合者慎投,謝謝)3..取得人力資源管理師資格證書者優先4.具體工作職責和待遇可面談5.雙休,轉正購買五險

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    薪酬績效專員深圳市泰鯨實業發展有限公司深圳5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    任職要求1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業;2、具備1年以上薪酬績效模塊工作經驗,有快消品行業相關工作優先;3、有良好的溝通表達能力及抗壓能力,有較強的邏輯分析能力,對數據較敏感,能熟練運用EXCAL等Office辦公軟件;4、具有創新思維,認真踏實,有較強的責任心。崗位職責1、根據企業發展目標和人力資源規劃,參與制定適應的績效考核制度、方案;2、負責績效考核的實施工作和日常數據統計分析,并對相關工作的質量負責;3、協助上級領導建立并完善公司績效考核管理體系,做好公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析;4、負責公司薪酬體系的調研、制定、實施完善。5、按時完成領導交辦的其他工作任務。

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    人力資源專員佛山市元亨利貞信息科技有限公司佛山7.5-8.5千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;2、根據公司各部門的需要和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,完成人員配備;3、完善人力資源管理體系、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、績效、薪酬及員工發展等);4、完成部門其他工作。崗位要求:1、本科學歷,人力資源管理或相關專業本科以上學歷,從事人力資源管理工作3年以上;2、熟悉并掌握各種有效的招聘渠道;3、熟悉招聘、培訓、績效等人力模塊的實務操作,熟悉人力相關的政策、法律法規;4、有較強的溝通表達能力和數據處理分析能力。

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