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    績效考核經理/主管
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    績效考核專員/主管溫州雨澤科技有限公司異地招聘6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、制定考核規范,完成部門及各崗位績效考核工作的組織與實施;2、傳達和執行上級的各項工作指示,監督和追蹤各部門的工作開展結果;3、協調各部門的工作關系,及時了解、收集相關信息與溝通情況,并向上級匯報;4、負責各部門管理數據分析及異常情況反饋、稽核;5、負責對公司各項規章制度的執行情況及安全文明生產進行監督和考核;6、負責對各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促,并對結果進行考核;7、完成總經理交辦的其他專項或臨時性工作!緧徫灰蟆1、教育背景:人力資源管理、管理類專業;2、工作經驗及行業背景:1)熟悉制造業工廠運作流程及管理模式,了解部門之間的職責功能劃分,有成功從0-1搭建及運行績效體系經驗;3)能獨立策劃工廠員工績效考核體系,建立各崗位人員工作業績考核規則;3、資質及技能:1)熟練使用OFFICE辦公軟件,擅長數據分析及追蹤;2)熟悉績效管理工具、績效評價方法、工廠績效管理流程,能熟練開展績效考核管理工作;

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    薪酬績效主管(周末雙休+地鐵直達)貝殼找房佛山站佛山-南海區0.7-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、負責每月薪酬核算和福利的計算管理;2、完善公司績效考核體系并組織與實施,保證公司績效管理有效執行;3、分析績效考核結果,并有效應用到薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面;4、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度調薪;5、配合制訂、優化員工專項激勵方案;6、定期實施人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作;7、做好薪酬績效相關制度的宣講與臨時修訂維護工作。崗位要求:1、統招本科學歷,管理類專業畢業;2、有薪酬績效基礎經驗,對其它模塊人事工作也有涉及;3、溝通表達能力強,邏輯思維清晰;4、熟練使用辦公軟件,尤其Excel、PPT。薪酬福利:7-9K*14薪+五險一金+商業保險+帶薪年休假+年度旅游+年度體檢+下午茶+周末雙休

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    績效經理杭州捷配信息科技有限公司杭州-下城區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1.組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系;2.協助人力vp進行薪酬績效數據分析,策略把控;3.負責績效管理工作的持續推進、有效落地;4.負責公司人力成本的分析及管控;5.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定;職位要求:1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同崗位經驗,精通績效管理,熟悉薪酬體系建設工作,無此經驗勿投;2.精通各種績效管理工具,有全盤績效項目推行工作經驗;3.熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論,有薪酬體系成功實踐經驗者優先;4.結構及邏輯思維能力優秀,原則性強,具有較高的抗壓能力;5.目標導向,較強的自驅力、工作推動力。

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    薪酬績效主管家鏈食品(上海)有限公司上海-寶山區4.5-6千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1.制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度,匹配企業職位體系制定薪酬管理體系;2.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,增加公司薪酬的市場競爭力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的績效管理制度,細化績效管理的具體流程;4.分析公司戰略規劃,制定企業戰略地圖,提取公司級績效指標;5.設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協助各部門使用專業方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰略指向性;6.監督績效考核周期性運行,指導業務部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔。任職要求:1、本科以上學歷,1年以上薪酬績效實操工作經驗;2、熟悉國家勞動人事政策法規;熟悉薪酬福利管理規定;EXCEL操作熟練3、性格開朗,良好的溝通能力;

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    績效考核主管湖北綠楚帝科技有限公司武漢-武昌區0.8-1萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    ◆協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求; ◆調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案; ◆建立公司職位流動和晉升體系; ◆協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持; ◆改進、完善并監督執行公司考核體系和規范; ◆指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題; ◆根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作; ◆組織實施績效評價面談; ◆協助上級完成其他相關績效管理工作。

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    項目管理崗深圳華僑城哈克文化有限公司深圳11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:|公司性質:國企|公司規模:

    崗位職責:1、協助組織績效考核管理工作,制定開發項目全周期及年度、月度考核責任指標;2、協助組織開發項目各階段運營決策會,負責組織項目運營月報的編制、項目周例會、月例會的召開;3、協助開發項目全過程運營管理,組織項目運營目標書、項目開發計劃的編制;4、根據項目規劃,完善營運流程標準化體系,編寫運營流程化管理SOP并負責相關落地執行,確保運營正常運轉5、負責臨時性運營管理工作的處理;6、管理各類運營資料的收集及整理。任職資格:1、了解國家宏觀經濟政策,了解行業相關政策法規;2、思維條理清晰,目標導向良好,有較強的執行力及溝通協調能力;3、熟悉掌握office辦公軟件的使用;4、有學生會或校園社團經驗優先。工作地點:廣東省深圳市

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    招聘經理/部長重慶蘇寧易購銷售有限公司重慶-渝中區5-7千/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、根據公司人力資源管理戰略,制定工作目標和年度招聘計劃;2、熟悉招聘日常工作流程,熟悉招聘渠道,獨立開展招聘和部門管理工作;3、有大型企業招聘經驗或新項目籌建經驗優先;任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;2、3年以上人力資源相關工作經驗;3、熟悉電腦辦公軟件,了解相關政策勞動法規;4、抗壓能力強,溝通及組織協調能力強。

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    績效主管成都博恩思醫學機器人有限公司成都-高新區0.6-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1.        根據公司管理要求,制定公司績效考核體系及管理流程。2.        分析各崗位績效考核指標,制定各崗位的績效考核表。3.        組織實施績效考核工作。4.        建立員工績效考核檔案。5.        負責公司安排的其他工作。 任職要求:1.        人力資源管理或管理學相關專業,本科以上學歷。2.        熟悉OKR和KPI考核;3.        具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力。

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    校園招聘主管昆山瀚海信息科技有限公司南通分公司昆山6-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    一、搭建校招團隊;二、制定校招策略;三、開發校招資源;四、完成校招需求。

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    薪酬績效主管/經理維亮(深圳)科技有限公司深圳-南山區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作內容1、擅長績效薪酬體系搭建, 負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則,完善績效管理體系;2、協助上級分析、測算整體的薪酬福利成本,并監控下屬公司的薪酬福利成本控制情況;3、定期開展半年度/年度薪酬調研,對公司薪酬福利給予建議,為薪酬福利制度調整提供依據;工作經驗1、5年以上薪酬績效實操管理工作經驗;2、具備跨境電商、物流、的相關行業經驗優先考慮。3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備薪酬及績效模塊的構建、執行流程及標準的制訂等能力; 熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規;

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    績效考核經理廣州德倫醫療投資有限公司廣州-越秀區1-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位內容:1、全面負責搭建公司績效管理體系與績效落地執行;2、根據公司戰略和業務發展要求設計績效考核方案并對在推行過程中進行相關流程優化;3、根據公司經營發展目標,建立績效考核指標庫,保證各部門各崗位考核指標合理有效;4、負責統籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善;5、負責人事績效相關項目性工作統的籌及落地;6、負責集團整體績效體系搭建,制定績效相關制度與流程;7、負責定期統籌優化績效體系,做好人力成本分析,為高層決策提供準確有效依據。任職條件:1、本科以上學歷,人力資源相關專業;2、5年以上人力資源管理工作經驗,績效管理3年以上專職管理經驗;3、有過績效方案建立推行成功案例。

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    績效經理廣州市新興電纜實業有限公司廣州-增城區2.5-3萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、依據公司各部門的業務運作模式,設計各事業部的績效管理方案及相關管理制度,梳理績效管理流程;2、依據公司年度業務規劃,跟進組織績效目標的制定與分解;3、為管理團隊提供績效輔導與反饋的支持;4、依據管理規則跟進各部門績效結果評估,并將結果應用于人才管理相關環節;5、推動各部門及時干預績效存在的問題,實現績效改進;6、參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作。任職資格1、在人力資源領域有6年以上工作經驗;2、有3年以上獨立主導企業整體績效管理工作的經驗;3、所服務企業覆蓋研發、生產、銷售等多個價值鏈環節;4、有主導在企業內部推動過人力資源提升項目的經歷。

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    人力薪酬績效主管樺葉科技(廣東)有限公司東莞-東城區0.6-1萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、熟練掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的方法2、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性較強,有較強的文字功底3、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司烤制制度協助制定各部門考核方案的實施工作4、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果5、建立人員考核體系和指標完善的建議6、上級安排的工作

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    人力資源主管佛山國普健生物科技有限公司佛山5-8千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1. 與各部門人力資源工作小組密切配合,推進績效考核工作順利開展;2.協助制定并完善公司人力資源工作規劃,并根據實施情況對方案進行調整和完善;3. 負責招聘的開展,完成人員甄選,邀約,面試及人才培養;4. 協助拓展及優化公司招聘、培訓渠道,根據結果反饋,整合外部機構資源;5. 定期與各職能部門人員進行溝通,使人力資源工作支持業務發展;6、協助上級完成人力資源各項工作。崗位要求: 1. 懂粵語,人力資源管理相關專業優先; 2. 兩年以上人力資源管理工作經驗,熟悉招聘實務(懂培訓、績效、法務、薪酬尤佳);3. 熟悉健康行業,有市場銷售崗招聘經驗的人力資源工作經驗者優先;4. 對人力資源管理六大模塊的工作嫻熟,有一定的處理技巧,熟悉人事工作流程,關注團隊配合;5、有一定的文字書寫能力與口頭表達能力,能協助編制或修改各項規章制度,并落實執行;6、有較好的溝通與協調能力,有協調各部門展開人力資源績效考核工作。

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    績效專員廣州?齐娮涌萍加邢薰廣州-番禺區6-9千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責薪酬績效體系的優化完善,并協助實施;2、負責依據績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃制訂、過程輔導、考核評價、績效結果應用等;3、負責公司薪酬方案的修訂及完善,協助實施年度績效等級評定、年度述職、年度調薪實施等相關工作;4、負責公司績效薪酬數據收集、分析、稽核;5、臨時處理人事事務性工作和員工關系處理工作。任職要求:1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關專業;2、邏輯思維清晰,溝通能力良好,配合度高;3、熟悉人力資源六大模塊的基本內容和相關法律法規;4、擅長公文寫作和數據統計分析能力。備注:2021年因公司發展規劃,為廣清產業園(清遠清城區)項目做人力儲備,歡迎加入!

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    績效管理高級經理廣東信德資產評估與房地產土地估價有限公司佛山-順德區1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業;2、負責績效設計、績效管理,任職資格管理等。

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    績效薪酬主管格豐醫藥咨詢(北京)有限公司北京1-1.5萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、負責薪酬體系、績效體系及相關制度的建立、完善、實施;2、關注薪酬和績效市場變化趨勢,分析市場薪酬數據、績效管理辦法,建立適合公司的薪酬福利及績效管理體系;3、制定薪酬績效政策、薪酬績效調整實施辦法;4、負責薪酬核算;5、負責月度季度年度績效評估的管理和執行;6、參與制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;7、根據績效考核結果,提出合理的建議,為領導決策提供數據支持;8、領導安排的其他工作。任職資格:1.全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先;2.5年以上人力資源相關工作,至少2年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗***;3.精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練運用EXCEL等統計分析工具;4.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;5.工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強

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    人力資源主管舒氏集團有限公司異地招聘5-7.5千/月11-07

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1. 33歲以下,大專以上學歷,三年以上制造型企業人力資源工作經驗。2. 熟悉國家地方勞動法律法規,并有招聘、培訓、績效管理、薪酬或人才梯隊搭建中至少兩項工作的實操經驗。3. 溝通表達和組織協調能力強。

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    績效與組織發展經理(人力資源總部)民生證券股份有限公司上海-浦東新區1.5-3萬/月11-07

    學歷要求:碩士|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、根據公司戰略發展目標,結合人力資源規劃目標,制定并完善組織管理與績效管理體系;2、根據公司年度經營目標,與各業務條線溝通擬定編制與績效計劃;3、負責年度、半年度、季度、月度考核工作;4、負責人才盤點,識別高潛人才,建立人才地圖及關鍵崗位人才庫;5、協助完善公司的組織架構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;6、參與開展工作分析,編制部門及職位說明書。 任職資格:1、碩士及以上學歷,專業不限;2、兩年以上相關工作經驗,有人力相關管理咨詢工作經驗優先;3、具備相關人力資源管理知識,熟練掌握人力資源常用工具及方法;4、熟練使用Office系列辦公軟件;5、具備較強文字能力、歸納分析能力、創新能力、組織協調能力、團隊精神。

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    薪酬績效經理高盈國際技術服務(深圳)有限公司深圳-南山區1.5-2萬/月11-07

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1. 負責績效管理制度及方案的設計,并根據公司戰略目標進行績效指標分解與設定,推動績效方案的落地執行;2. 統籌組織部門及員工的績效目標設定,績效考核評估與績效溝通;3. 根據公司發展情況,制定與設計薪酬福利方案,包括職級薪酬帶寬方案,年終獎金,項目獎金,核心人才專項福利,期權股權等長期激 勵等;4. 定期組織薪酬調查,了解行業及市場薪酬數據,為公司薪酬體系及標準的更新提供依據;5. 薪酬數據的匯總與分析,包括人力成本預算,不同職能類別薪酬情況等數據分析,形成分析報告;6. 負責組織核算員工每月工資獎金及其他收入等。任職資格:1. 全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2. 5 年以上人力資源工作經驗,其中 3 年以上薪酬績效模塊的實操經驗;3. 熟悉薪酬與績效管理理論與工具,主導過職級薪酬帶寬,組織績效目標設定,激勵方案設計,銷售或研發類獎金設計等項目或至少其中 之一;4. 具有較強的數據分析能力,邏輯思維能力和協調溝通能力。

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